Nhiều người lao động trong quá trình thử việc nhận thấy công việc không phù hợp với bản thân nên quyết định nghỉ ngang. Có người nghỉ sau ngày làm việc đầu tiên, cũng có người nghỉ sau 1 tuần, 1 tháng… Vậy nếu thử việc 1 tuần có được trả lương không?
Thử việc 1 tuần có được trả lương?
Thông tin đến bạn như sau:
Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 có quy định thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc và chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc, đồng thời bảo đảm điều kiện về thời gian thử việc như sau:
- Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp
- Không quá 60 ngày nếu là công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên
- Không quá 30 ngày nếu làm công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ
- Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.
Và theo khoản 2 Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 thì trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.
Chính vì vậy, công ty bạn đang thử việc có có nghĩa vụ phải trả lương cho 7 ngày làm việc của bạn. Bên cạnh đó, bạn cũng có thể nghỉ bất cứ lúc nào mà không cần báo trước, đồng thời cũng không phải bồi thường cho việc nghỉ ngang trong quá trình thử việc.
Khi doanh nghiệp không trả lương thử việc, có bị phạt?
Chào bạn, khoản 2 Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 đã quy định rõ
2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.
Điều đó có nghĩa, cả người lao động và công ty đều có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc mà không cần phải báo trước hay bồi thường bất kỳ chi phí nào.
Về tiền lương trong thời gian thử việc quy định tại Điều 26 Bộ luật Lao Động năm 2019 quy định về tiền lương trong thời gian thử việc là do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.”.
Như vậy, bạn cần căn cứ mức lương theo thỏa thuận khi ký hợp đồng lao động để xác định tiền lương của mình trong nửa tháng làm việc. Khi bạn nghỉ việc thì công ty phải có trách nhiệm chi trả tiền lương tương ứng với số ngày bạn đã làm việc.
Trường hợp công ty không chi trả lương cho bạn, bạn có thể gửi đơn khiếu nại lần đầu đến người sử dụng lao động, yêu cầu trực tiếp lãnh đạo công ty giải quyết tiền lương. Nếu không được giải quyết có thể gửi đơn khiếu nại đến thanh tra lao động thuộc Sở Lao động –Thương binh và Xã hội tỉnh hoặc khởi kiện lên Tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty có trụ sở để yêu cầu công ty trả lương cho bạn.
Với hành vi vi phạm pháp luật trên, công ty đó còn có thể bị xử phạt hành chính theo quy định tại khoản 2 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
Cụ thể, phạt tiền đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn theo quy định của pháp luật; không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm việc vào ban đêm;… từ 5 – 50 triệu đồng tùy theo số lượng lao động mà công ty vi phạm về việc không trả lương.
Bên cạnh đó, công ty còn buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm…
Trên đây là giải đáp thông tin về thử việc 1 tuần có được trả lương? Nếu có thắc mắc, hãy liên hệ trực tiếp đến tổng đài 
19006199 để được hỗ trợ.
Tác giả: Ngọc Thúy 
Chủ đề:
