Việc chấp hành nội quy doanh nghiệp là trách nhiệm của mỗi người lao động khi đi làm. Vậy trong thời gian thử việc có bị xử lý kỷ luật không nếu vi phạm nội quy công ty?
Nội dung hợp đồng thử việc gồm những gì?
Chào bạn, hiện không có định nghĩa cụ thể về hợp đồng thử việc, tuy nhiên tại khoản 1 Điều 24 Bộ luật Lao động năm 2019 thì:
“Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc”.
Qua đó, có thể hiểu hợp đồng thử việc là thỏa thuận của hai bên, giữa người lao động và người sử dụng lao động về công việc làm thử trước khi làm chính thức. Trong thời gian thử việc người lao động và người sử dụng lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm thực hiện các quy định đã thỏa thuận trong hợp đồng thử việc.
Theo đó, nội dung chính của hợp đồng thử việc gồm các nội dung được quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1, Điều 23 của Bộ luật Lao động năm 2019. Cụ thể nội dung gồm:
- Tên, địa chỉ người sử dụng lao động hoặc người đại diện hợp pháp
- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số Chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động
- Công việc, địa điểm làm việc
- Thời hạn của hợp đồng lao động
- Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác
- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
- Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động
Bên cạnh đó, trong hợp đồng thử việc còn có thể đưa ra:
- Các nội dung về trách nhiệm nghĩa vụ của hai bên trong quá trình thử việc
- Các điều khoản phạt nếu vi phạm thỏa thuận.
Thử việc có bị xử lý kỷ luật không?
Bạn đã kí hợp đồng thử việc có nghĩa đã hình thành quan hệ lao động. Theo quy định tại khoản 5 Điều 3 Bộ luật Lao động:
5. Quan hệ lao động là quan hệ xã hội phát sinh trong việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương giữa người lao động, người sử dụng lao động, các tổ chức đại diện của các bên, cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Quan hệ lao động bao gồm quan hệ lao động cá nhân và quan hệ lao động tập thể.
Khi đã hình thành quan hệ lao động thì bạn phải có nghĩa vụ tuân thủ nội quy lao động là những quy định cụ thể về kỷ luật lao động ở mỗi doanh nghiệp, công ty, tổ chức mà người lao động phải thực hiện khi làm việc tại đó.
Nội quy lao động được quy định tại Điều 118 Bộ luật Lao động 2019 - không được trái với pháp luật về lao động và quy định của pháp luật có liên quan và gồm các nội dung về: thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; trật tự tại nơi làm việc; các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động…
Như vậy, nếu bạn tham gia quan hệ lao động tại công ty mà không tuân thủ nội quy lao động thì bạn vẫn phải chịu trách nhiệm với hành vi vi phạm của mình theo quy định trong bảng nội quy công ty. Vì thế, nếu bạn vi phạm nội quy lao động, bạn có thể bị áp dụng các hình thức kỷ luật theo quy định tại Điều 124 Bộ luật Lao động:
Điều 124. Hình thức xử lý kỷ luật lao động
1. Khiển trách.
2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.
3. Cách chức.
4. Sa thải.
Như vậy, trong thời gian thử việc nếu bạn có những hành vi vi phạm nội quy lao động thì công ty vẫn có thể căn cứ vào nội quy lao động để xử lý kỷ luật. Tuy nhiên, việc áp dụng hình thức xử lý kỷ luật người lao động phải phù hợp theo quy định của pháp luật.
Căn cứ theo quy định tại Điều 125 Bộ luật lao động năm 2019 thì hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng khi người lao động thuộc 01 trong các trường hợp:
- Có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;
- Có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;
- Bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật.
- Tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.
Nếu người lao động vi phạm nội quy vì thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động thì được coi là có lý do chính đáng.
HieuLuat vừa thông tin về vấn đề thử việc có bị xử lý kỷ luật không? Nếu còn thắc mắc, vui lòng liên hệ 
19006192 để được hỗ trợ.
>> Thử việc không đạt yêu cầu có được thử lại hay không?
Tác giả: Bảo Hà 
Chủ đề:
