Thử việc là thời gian mà hầu hết người lao động nào cũng phải trải qua. Các chế độ trong thời gian này cũng là điều được quan tâm, trong đó có vấn đề thử việc có đóng bảo hiểm thất nghiệp không?
Thử việc có đóng bảo hiểm thất nghiệp không?
Khoản 4 Điều 3 Luật Việc làm 2013 quy định như sau:
4. Bảo hiểm thất nghiệp là chế độ nhằm bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi bị mất việc làm, hỗ trợ người lao động học nghề, duy trì việc làm, tìm việc làm trên cơ sở đóng vào Quỹ bảo hiểm thất nghiệp.
Điều 43 Luật Việc làm 2013 quy định đối tượng phải đóng bảo hiểm thất nghiệp, cụ thể:
Người lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp khi làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc như sau:
- Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn
- Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn
- Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng.
Nếu người lao động giao kết và đang thực hiện nhiều hợp đồng lao động thì người lao động và người sử dụng lao động của hợp đồng lao động giao kết đầu tiên có trách nhiệm tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
Như vậy, thời gian ký hợp đồng thử việc 02 tháng bạn không phải đóng bảo hiểm thất nghiệp. Về vấn đề trong thời gian thử việc có được nhận trợ cấp thất nghiệp nữa hay không, mời bạn theo dõi nội dung dưới đây.
Thử việc có bị chấm dứt trợ cấp thất nghiệp?
Theo quy định tại khoản 1 Điều 21 Nghị định 28/2015/NĐ-CP, được sửa đổi khoản 9 Điều 1 Nghị định 61/2020/NĐ-CP quy định các trường hợp người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp gồm:
Thứ nhất là khi người lao động hết thời hạn hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp của người lao động
Thứ hai, khi người lao động có việc làm
Người lao động được xác định là có việc làm khi thuộc một trong các trường hợp:
- Đã giao kết hợp đồng làm việc, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất định có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên. Ngày xác định người lao động có việc làm là ngày hợp đồng làm việc, hợp đồng lao động có hiệu lực theo quy định của pháp luật;
- Có quyết định tuyển dụng hoặc bổ nhiệm đối với những trường hợp không thuộc đối tượng giao kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc. Ngày xác định người lao động có việc làm trong trường hợp này là ngày người lao động được tuyển dụng hoặc bổ nhiệm ghi trong quyết định tuyển dụng hoặc bổ nhiệm;
- Có giấy chứng nhận đăng ký hộ kinh doanh đối với trường hợp người lao động là chủ hộ kinh doanh hoặc có giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp đối với trường hợp người lao động là chủ doanh nghiệp. Ngày người lao động được xác định có việc làm là ngày người lao động thông báo với trung tâm dịch vụ việc làm về việc hộ kinh doanh hoặc doanh nghiệp bắt đầu hoạt động kinh doanh;
- Người lao động thông báo đã có việc làm cho trung tâm dịch vụ việc làm. Ngày người lao động được xác định có việc làm là ngày ghi trong thông báo có việc làm của người lao động.
Và thứ 3, người lao động đi thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an
Ngày được xác định người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an là ngày người lao động nhập ngũ…
Như vậy, bạn đang trong thời gian thử việc thì căn cứ vào quy định nêu trên sẽ không được xác định thuộc trường hợp đã có việc làm. Do đó, bạn vẫn được hưởng trợ cấp thất nghiệp đến khi bạn được kí hợp đồng chính thức thì bạn phải đi thông báo ngưng trợ cấp thất nghiệp.
Trên đây là thử việc có đóng bảo hiểm thất nghiệp không? Nếu còn thắc mắc, vui lòng liên hệ 
19006192 để được hỗ trợ.
Tác giả: Bảo Hà 
Chủ đề:
