Thử việc có được hưởng lương ngày lễ không?

Hằng năm, người lao động sẽ có những ngày nghỉ lễ, Tết hưởng nguyên lương theo quy định. Tuy nhiên, với người lao động thử việc thì sao? Họ có được hưởng hương ngày lễ không?

Người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương bao nhiêu ngày?

Thông tin đến bạn như sau:

Theo Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động được nghỉ 11 ngày lễ, tết và hưởng nguyên lương, cụ thể như sau:

Riêng đối với lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ đã liệ kê ở trên, họ còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Bên cạnh đó, người lao động còn được nghỉ hưởng nguyên lương vào những ngày nghỉ hằng năm.

Căc cứ khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động quy định, nếu làm việc từ đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì người lao động được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động số ngày như sau:

- 12 ngày làm việc nếu người lao động làm công việc trong điều kiện bình thường;

- 14 ngày làm việc nếu người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

- 16 ngày làm việc nếu người lao động làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Ngoài ra, nếu có đủ 5 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động được tăng thêm tương ứng 1 ngày (khoản 1 Điều 113)

Ngoài ra, người lao động còn được nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương, phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp bản thân kết hôn (nghỉ 03 ngày); Con đẻ, con nuôi kết hôn (nghỉ 1 ngày); cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng… chết (nghỉ 3 ngày)

Thử việc có được hưởng lương ngày lễ không?

Chào bạn, theo quy định ở Điều 26 Bộ luật Lao động năm 2019 về tiền lương thử việc thì:

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Đồng nghĩa với việc, khi bạn đang trong thời gian thử việc vẫn được trả lương với mức ít nhất 85% mức cơ bản của công việc đó. Người thử việc cũng được coi là người lao động (theo khoản 1 Điều 3 Bộ luật lao động 2019), và người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận và được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động.

Do đó, người lao động, kể cả là người lao động đang thử việc đêu được hưởng nguyên lương trong ngày lễ, tết.

Ngày lễ 02/9 có được thưởng không?

Chào bạn, Điều 104, Bộ luật Lao động 2019 đã nêu rõ về vấn đề thưởng. Đây là số tiền/tài sản hoặc các hình thức khác người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào:

- Kết quả sản xuất, kinh doanh

- Mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Có thể thấy, Bộ luật Lao động 2019 quy định về “thưởng” thay cho “tiền thưởng” theo quy định cũ trước đây. Thưởn ở đây có thể là bằng tiền hoặc tài sản cũng có thể bằng các hình thức khác căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Quy chế thưởng sẽ được người sử dụng lao động quyết định, đồng thời công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Bộ luật Lao động cũng như các văn bản hướng dẫn thi hành hiện nay chỉ quy định chung về thưởng, đây là khoản khuyến khích chứ không bắt buộc đối với người sử dụng lao động.

Do đó, vào các ngày nghỉ lễ, tết trong năm, mỗi một doanh nghiệp sẽ có cách tính thưởng riêng (có thể có thưởng hoặc không, mức thưởng bao nhiêu?...) dựa vào kết quả sản xuất, kinh doanh và dựa vào mức độ hoàn thành công việc của nhân viên.

Trên đây là giải đáp về vấn đề thử việc có được hưởng lương ngày lễ không? Nếu còn thắc mắc, vui lòng liên hệ  19006199 để được hỗ trợ.