Thử việc có được thưởng không?

Trong thời gian thử việc, có nhiều quyền lợi người lao động sẽ bị "thiệt" hơn so với những người đã được ký hợp đồng lao động chính thức. Thử việc có được thưởng không?

Thử việc có được thưởng không?

Chào bạn. Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Như vậy, việc bạn thử việc có được thưởng hay không có thể không cần thỏa thuận trong hợp đồng thử việc mà được chính công ty tự quyết định dựa trên ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở và được công bố công khai tại nơi làm việc.

Hiện nay, trường hợp thử việc thường không có thưởng tết hoặc mức thưởng mang tính chất động viên là chính bởi đối tượng này làm việc chưa lâu, cống hiến ít vào sự phát triển hay kết quả kinh doanh của công ty. Còn vào các ngày lễ thì tùy vào người sử dụng lao động mà thưởng hoặc không thưởng cho nhân viên thử việc.

Thử việc có được nghỉ lễ hưởng lương không?

Điều 25 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định, người lao động và người sử dụng lao động được tự thỏa thuận về thời gian thử việc. Tuy nhiên, không quá 180 ngày nếu thử việc công việc quản lý doanh nghiệp; không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ. Đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ chỉ được thử việc không quá 30 ngày và tối đa 06 ngày làm việc với các công việc khác.

Nhìn vào quy định nêu trên có thể thấy, Luật quy định rõ thời gian thử việc là ngày làm việc hay ngày bình thường (tức là bao gồm ngày nghỉ, ngày lễ, Tết), nghĩa là, ngày nghỉ lễ cũng sẽ được tính vào thời gian thử việc của hầu hết người lao động.

Ngoài thời gian thử việc, Điều 26 Bộ luật Lao động năm 2019 cũng quy định về tiền lương trong thời gian thử việc là do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Còn theo Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, vào các dịp lễ, Tết như Tết Dương lịch, Tết Âm lịch, ngày 30/4 và 1/5; ngày Quốc khánh, giỗ Tổ Hùng Vương, người lao động trên cả nước sẽ được nghỉ làm và hưởng nguyên lương.

Căn cứ vào các quy định nêu trên, vào dịp nghỉ lễ, người lao động thử việc cũng sẽ được trả nguyên lương của ngày làm việc bình thường (trừ trường hợp phải thử việc 06 ngày làm việc), nghĩa là nhận lương theo thỏa thuận nhưng ít nhất bằng 85% mức lương chính thức của công việc đang làm.

Trên đây là giải đáp ​thử việc có được thưởng không? Nếu còn thắc mắc, vui lòng liên hệ  19006199 để được hỗ trợ.

>> Lương thử việc có bao gồm phụ cấp không?