Nhiều người lao động đang trong thời gian thử việc có nhu cầu làm thêm giờ, tăng ca để kiếm thêm thu nhập. Vậy theo quy định, thử việc có được tính tăng ca không?
Có được trả lương làm thêm giờ khi đang thử việc?
Chào bạn, theo quy định tại Điều 26 Bộ luật Lao động 2019 về tiền lương thử việc như sau:
Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
Như vậy, theo quy định trên, tiền lương trong thời gian thử việc là do người sử dụng lao động và người lao động tự thỏa thuận với nhau, tuy nhiên mức lương thấp nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
Ngoài ra, trong thời gian thử việc, nếu người lao động làm thêm giờ thì tiền lương làm thêm giờ sẽ được tính theo quy định của khoản 1 điều 98 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể:
Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
- Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%
- Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%
- Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Bên cạnh đó, người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định trên, còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
Như vậy, trong thời gian thử việc, người lao động làm thêm giờ sẽ được tính tiền lương làm thêm giờ theo tiền lương thử việc mà hai bên đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Nếu người lao động làm thêm giờ, sẽ được tính theo đơn giá tiền lương trong thời gian thử việc các bên đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Nếu công ty thỏa thuận với bạn tiền lương trả cho họ trong thời gian thử việc là 85% mức lương của công việc đó thì tiền lương làm thêm giờ sẽ tính theo 85% mức lương của công việc đó.
Về việc trong thời gian thử việc, người lao động có được nghỉ phép không, mời bạn theo dõi thông tin chúng tôi nêu dưới đây:
Thử việc có được nghỉ phép không?
Thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động đối với thời gian thử việc căn cứ quy định tại khoản 2 Điều 65 Nghị định số 145/2020 của Chính phủ, bao gồm cả thời gian thử việc nếu người lao động tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động sau khi hết thời gian thử việc.
Điều đó đồng nghĩa với việc, nếu bạn tiếp tục làm việc tại công ty bạn thử việc sau thời gian thử việc thì thời gian thử việc đó sẽ được xem là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của bạn.
Hiện nay, pháp luật chưa có quy định nào cụ thể về việc người lao động thử việc sau thời gian thử việc nếu không làm việc cho công ty đó nữa thì thời gian thử việc có được tính ngày nghỉ phép năm hay không.
Do đó, trong thời gian thử việc, bạn có được nghỉ phép năm hay không phụ thuộc vào thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc nội quy, quy định của công ty nơi bạn thử việc.
Nếu hợp đồng thử việc hoặc người sử dụng lao động quy định không giải quyết phép năm trong thời gian thử việc thì bạn không được nghỉ phép trong thời gian này, nếu phải nghỉ việc riêng, được xem là nghỉ không lương va bạn sẽ bị trừ lương cho những ngày nghỉ đó.
Mặt khác, nếu người sử dụng lao động hoặc nội dung hợp đồng thử việc không có quy định về vấn đề nghỉ phép trong thời gian thử việc thì bạn cũng có thể thỏa thuận để được nghỉ phép trong thời gian này.
HieuLuat vừa thông tin về vấn đề thử việc có được tính tăng ca không? Nếu còn thắc mắc, vui lòng liên hệ 
19006199 để được hỗ trợ.
>> Thử việc có bị xử lý kỷ luật không? Trường hợp nào bị sa thải?
Tác giả: Ngọc Thúy 
Chủ đề:
