Thử việc dưới 15 ngày có được hưởng lương không?

Quá trình thử việc, nếu không nắm rõ quy định pháp luật, người lao động có thể bị chèn ép, bị "thiệt", nhất là về vấn đề trả lương hay thời gian thử việc.

Thử việc dưới 15 ngày có được hưởng lương không?

Điều 26 Bộ luật Lao động 2019 quy định, tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Quy định này được hiểu là, trong thời gian thử việc, người lao động vẫn nhận được lương, và lương thử việc ít nhất phải bằng 85% lương chính thức của công việc đó.

Chẳng hạn, nếu hai bên thỏa thuận lương chính thức là 10 triệu, thử việc 02 tháng thì hai bên được thỏa thuận về lương trong 02 tháng thử việc đó nhưng không được thấp hơn 8,5 triệu đồng.

Cũng theo Điều 27 của Bộ luật này, trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Như vậy, căn cứ các quy định trên có thể thấy, trong thời gian thử việc, dù vì  bất cứ lý do nào, người lao động đều có quyền xin chấm dứt hợp đồng thử việc mà vẫn được hưởng lương thử việc theo số ngày mà họ đã làm việc cho công ty.

Nếu số ngày thử việc không đủ tháng, có thể tính lương thử việc cho mỗi ngày bằng công thức sau:

Lương thử việc 01 ngày = ([Lương+Phụ cấp] / số ngày công chuẩn của tháng)

Chẳng hạn, theo ví dụ trên, lương thử việc của người lao động là 8,5 triệu đồng nhưng chỉ thử việc được 03 ngày rồi nghỉ, số ngày công thực tế của tháng đó là 24 thì số tiền lương thử việc nhận được là:

(8.500.000/24) x 3 = 1.062.500 đồng

Trong đó:

- 5.500.000 là lương thử việc.

- 24 là số ngày công trong tháng

- 03 là số ngày người lao động làm việc

Để đảm bảo quyền lợi của mình, tránh người sử dụng lao động từ chối trả lương thử việc, bạn cần lưu ý luôn đòi hỏi hợp đồng thử việc với nội dung lương, thưởng thật rõ ràng dù hiện nay, pháp luật vẫn ghi nhận hợp đồng thử việc bằng lời nói.

Hậu quả việc xây dựng nội quy lao động trái luật là gì?

Theo Điều 118 Bộ luật Lao động 2019, doanh nghiệp phải ban hành nội quy lao động, nếu sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì bắt buộc nội quy bằng văn bản. Trước khi ban hành nội quy lao động hoặc sửa đổi, bổ sung nội quy lao động, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Bộ luật này cũng quy định rõ, nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định của pháp luật có liên quan.

Như vậy, nếu quy định thử việc dưới 15 ngày không được trả lương thì nội quy công ty đã trái với pháp luật về lao động.

Người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải đăng ký nội quy lao động tại cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi người sử dụng lao động đăng ký kinh doanh.

Trường hợp của bạn, nội quy lao động trái luật nhưng vẫn thực hiện nên có thể xảy ra hai trường hợp:

- Nội quy lao động không được đăng ký (do dưới 10 lao động hoặc trên 10 lao động nhưng không đăng ký).

- Nội quy lao động có đăng ký và vẫn được duyệt do sơ suất của cơ quan chuyên môn về lao động.

Nếu không đăng ký nội quy lao động, theo Điều 19 Nghị định 12/2022, phạt tiền từ 05-10 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

- Không có nội quy lao động bằng văn bản khi sử dụng từ 10 lao động trở lên;

- Không đăng ký nội quy lao động theo quy định của pháp luật;

- Không tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở trước khi ban hành hoặc sửa đổi, bổ sung nội quy lao động;

- Sử dụng nội quy lao động chưa có hiệu lực hoặc đã hết hiệu lực.

Trường hợp do sơ suất mà nội quy lao động trái luật đã đăng ký và vẫn được thông qua, cả người sử dụng lao động và cơ quan có thẩm quyền đều phải chịu trách nhiệm về hậu quả xảy ra trên nguyên tắc thỏa thuận tùy theo mức độ sai sót của nội quy.

Đồng thời, ngươi sử dụng lao động phải thực hiện ngay thủ tục đăng kí lại nội quy lao động.

Trên đây là giải đáp thử việc dưới 15 ngày có được hưởng lương? Nếu còn thắc mắc, vui lòng liên hệ  19006192 để được hỗ trợ.