Hết thời gian thử việc, nếu đạt yêu cầu người lao động sẽ được ký kết hợp đồng lao động với vai trò là nhân viên chính thức. Trong trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì sao, có được thử lại?
Chào bạn, vấn đề của bạn chúng tôi xin thông tin như sau:
Thời gian thử việc được quy định như thế nào?
Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thử việc như sau:
- Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.
- Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung theo quy định.
Ngoài ra, không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.
Tại Điều 25 Bộ luật này cũng có quy định rõ về thời gian thử việc. Cụ thể:
- Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện về thời gian như sau:
Không quá 180 ngày | công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp |
Không quá 60 ngày | công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; |
Không quá 30 ngày | công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ |
Không quá 06 ngày | Các công việc khác |
Thử việc không đạt yêu cầu có được thử lại hay không?
Theo quy định về kết thúc thời gian thử việc tại Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
Người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động khi kết thúc thời gian thử việc.
Nếu người lao động thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.
Trong trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì tiến hành chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.
Ngoài ra, trong thời gian thử việc, cả người lao động lẫn người sử dụng lao động đều có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước, đồng thời không phải bồi thường.
Như vậy, căn cứ theo quy định của Bộ luật Lao động chúng tôi vừa nêu trên thì công ty bạn không thể thử việc lần 2 cùng một công việc với người lao động đó.
Nếu công ty bạn vẫn yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần với cùng một công việc thì được xem là phạm pháp luật, có thể bị xử phạt vi phạm hành chính.
Công ty yêu cầu thử việc trái quy định, phạt bao nhiêu?
Với hành vi yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt theo quy định tại Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
Theo đó, sẽ phạt tiền từ 500 nghìn – 1 triệu đồng với người sử dụng lao động có 01 trong các hành vi:
- Yêu cầu thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng;
- Không thông báo kết quả thử việc cho người lao động theo quy định.
Phạt tiền từ 2 – 5 triệu đồng nếu người sử dụng lao động có một trong các hành vi:
- Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc
- Thử việc quá thời gian quy định
- Trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó
- Không giao kết hợp đồng lao động với người lao động khi thử việc đạt yêu cầu đối với trường hợp hai bên có giao kết hợp đồng thử việc.
Theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP thì mức phạt nêu trên là mức phạt đối với người sử dụng lao động là cá nhân. Nếu người sử dụng lao động là tổ chức thì mức phạt nêu trên là gấp đôi.
Người sử dụng lao động nếu yêu cầu người sử dụng lao động thử việc quá 01 lần đối với 1 công việc còn buộn phải trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động.
Như vậy, nếu hết thời gian thử việc nhưng không đạt yêu cầu thì công ty bạn không có quyền yêu cầu người lao động thử việc lại. Nếu vi phạm, có thể bị phạt tiền với mức trên, đồng thời phải thực hiện biện pháp khắc phục hậu quả theo quy định.
HieuLuat vừa giải đáp thông tin liên quan đến vấn đề thử việc không đạt yêu cầu, trợ cấp thất nghiệp có tăng không? Nếu còn thắc mắc, vui lòng liên hệ 
19006199 để được hỗ trợ.
Tác giả: Ngọc Thúy 
Chủ đề:
