Hầu hết người lao động nào cũng đều phải trải qua thời gian thử việc trước khi trở thành nhân viên chính thức. Vậy người lao động nếu thử một công việc không đạt thì có được thử việc lần 2 hay không?
Được thử việc lần 2 trong trường hợp nào?
Cảm ơn câu hỏi của bạn, về vướng mắc trên, HieuLuat xin được thông tin như sau:
Theo khoản 1 Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc ký hợp đồng thử việc.
Và thời gian thử việc được quy định tại Điều 25 Bộ luật Lao động là do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc, đồng thời bảo đảm điều kiện về thời gian như sau:
- Công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp: thử việc không quá 180 ngày
- Công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên: thời gian thử việc không quá 60 ngày
- Công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ: thử việc không quá 30 ngày
- Các công việc khác: thời gian thử việc không quá 6 ngày.
Như vậy, căn cứ quy định nêu trên, có thể thấy, người sử dụng lao động và người lao động chỉ được thử việc 01 lần đối với 01 công việc thông qua ký hợp đồng thử việc hoặc thỏa thuận về nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động.
Mặt khác, pháp luật không cấm thử việc từ hai lần trở lên với nhiều công việc khác nhau tại cùng một công ty. Đồng nghĩa với đó, người sử dụng lao động và người lao động hoàn toàn có thể ký hợp đồng thử việc lần 02 nhưng với hai công việc khác nhau.
Đồng nghĩa với việc, nếu bạn hết thời gian thử việc mà vẫn không đạt yêu cầu của công việc đó thì người sử dụng lao động vẫn có thể yêu cầu ký hợp đồng thử việc với các công việc khác mà người lao động chưa làm thử. Việc ký hợp đồng thử việc lần 2 vẫn phải đảm bảo thời gian theo quy định đã nêu ở trên.
Muốn thử việc lần 2 cùng một công việc được không?
Chào bạn, khoản 1 Điều 24 Bộ luật lao động 2014 quy định:
1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.
Hợp đồng thử việc phải đảm bảo các nội dung theo quy định, đồng thời không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.
Thời gian thử việc do các bên thỏa thuận nhưng phải đảm bảo quy định tại Điều 25 Bộ luật Lao động như đã nêu ở nội dung trên.
Cũng tại Điều 27 Bộ luật này quy định về kết thúc thời gian thử việc. Cụ thể:
Người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động khi kết thúc thời gian thử việc.
Nếu người lao động thử việc đạt yêu cầu, người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.
Nếu người lao động thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.
Bên cạnh đó, thời gian thử việc, cả người sử dụng lao động và người lao động đều có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.
Như vậy, 1 công việc chỉ được thử việc 1 lần, thời gian thử việc cũng được pháp luật lao động quy định cụ thể. Do đó, việc gia hạn hay kéo dài thời gian thử việc là không được phép, không đúng quy định cho dù xuất phát từ nguyện vọng của người lao động hay nhu cầu của người sử dụng lao động.
Thực tế, các doanh nghiệp đều nắm rõ quy định về vấn đề thử việc, tuy nhiên, kết quả thử việc có thể chưa đánh giá được sự phù hợp của nhân viên đối với công việc nên hai bên đều có nhu cầu gia hạn thời gian thử việc. Thế nhưng, việc gia hạn thời gian thử việc là vi phạm pháp luật lao động. Người sử dụng lao động sẽ là bên phải chịu trách nhiệm trước pháp luật khi bị người lao động kiện ra tòa án lao động.
Điều 10 Nghị định 12/2022 của Chính phủ sẽ phạt tiền từ 2 – 5 triệu đồng nếu người sử dụng lao động có 01 yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với 01 công việc hoặc thử việc quá thời gian quy định.
Trên đây là thông tin giải đáp về vấn đề thử việc lần 2. Nếu còn thắc mắc, vui lòng liên hệ 
19006199 để được hỗ trợ.
Tác giả: Ngọc Thúy 
Chủ đề:
