Người lao động trước khi trở thành nhân viên chính thức của một doanh nghiệp thường phải trải qua thời gian thử việc nhất định theo thỏa thuận hoặc hợp đồng thử việc đã ký kết. Vậy trong trường hợp doanh nghiệp để người lao động thử việc quá thời gian quy định sẽ bị xử lý thế nào?
Chào bạn, vấn đề của bạn chúng tôi xin giải đáp như sau. Trước tiên cùng tìm hiểu:
Quy định về thời gian thử việc 2022
Bộ luật Lao động 2019, cụ thể tại Điều 25 đã có quy định về thời gian thử việc như sau:
Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc, đồng thời phải bảo đảm điều kiện về thời gian sau đây:
- Không quá 180 ngày: công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;
- Không quá 60 ngày: công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
- Không quá 30 ngày: công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
- Không quá 6 ngày làm việc: các công việc khác.
Để NLĐ thử việc quá thời gian quy định, phạt bao nhiêu?
Người sử dụng lao động để người lao động thử việc quá thời gian quy định mà không giao kết hợp đồng lao động sẽ bị xử phạt theo quy định tại Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP về vi phạm quy định thử việc.
Cụ thể:
- Phạt tiền từ 500.000 đồng – 1 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có 01 trong các hành vi:
+ Yêu cầu thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 1 tháng;
+ Không thông báo kết quả thử việc cho người lao động theo quy định.
- Phạt tiền từ 2 – 5 triệu đồng nếu người sử dụng lao động có 01 trong các hành vi:
+ Yêu cầu người lao động thử việc quá 1 lần đối với một công việc;
+ Thử việc quá thời gian quy định;
+ Trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó;
+ Không giao kết hợp đồng lao động với người lao động khi thử việc đạt yêu cầu đối với trường hợp hai bên có giao kết hợp đồng thử việc.
Khoản 3 Điều 10 Nghị định này cũng nêu rõ biện pháp khắc phục hậu quả đối với hành vi để người lao động thử việc quá thời gian quy định:
Buộc người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động với người lao động đạt yêu cầu đối với trường hợp hai bên có giao kết hợp đồng thử việc.
Như vậy, công ty yêu cầu em bạn thử việc thêm 1 tháng là đang làm sai quy định. Trường hợp này công ty có thể bị phạt từ 2 – 5 triệu đồng vì để người lao động thử việc quá thời gian, nếu không thông báo kết quả thử việc có thể bị phạt thêm từ 500.000 đồng - 1 triệu đồng, buộc phải giao kết hợp đồng lao động nếu em họ bạn đạt yêu cầu trong thời gian thử việc.
Hết hợp đồng thử việc, không ký hợp đồng chính thức có bị phạt?
Theo Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 quy định kết thúc thời gian thử việc:
1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.
- Nếu thử việc đạt yêu cầu, người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.
- Nếu thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.
Bên cạnh đó, trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường."
Như vậy, khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.
Bên cạnh đó, theo Điều 14 Bộ luật Lao động 2019 thì hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản.
Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định
Khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy định hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong hai loại:
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn: hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.
Như vậy, nếu sau khi hết thời gian thử việc, bạn vẫn tiếp tục làm việc nhưng công ty lại không ký kết hợp đồng lao động thì bạn không được tính là có hợp đồng xác định thời hạn. Công ty sẽ bị xử phạt và thực hiện trách nhiệm theo quy định của pháp luật như nội dung chúng tôi đã nêu trên.
Trên đây là giải đáp về vấn đề thử việc quá thời gian quy định, Nếu còn thắc mắc, vui lòng liên hệ 
19006199 để được hỗ trợ.
Tác giả: Ngọc Thúy 
Chủ đề:
