Thực tập sinh là những người trẻ, những sinh viên đang tìm hiểu, học hỏi và sẽ đóng góp cho xã hội. Thực tập sinh có phải đóng bảo hiểm không? Cùng tìm hiểu...
Thực tập sinh có phải đóng bảo hiểm không?
Thực tập sinh là hoạt động quan trọng giúp sinh viên có thêm kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm thực tế trong ngành nghề mình đã chọn.
Thông thường, sinh viên thực tập sinh là những sinh viên mới ra trường hoặc đang học năm cuối. Tuy nhiên, ngày nay, một số bạn sinh viên ở các năm học khác đã bắt đầu xin thực tập để trau dồi kinh nghiệm.
Thực tập sinh có phải đóng bảo hiểm không?
Theo luật hiện hành, pháp luật không có quy định rõ ràng về “Hợp đồng thực tập sinh”. Tuy nhiên, Bộ luật Lao động năm 2019 quy định hợp đồng lao động bao gồm hai loại: hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động xác định thời hạn.
Căn cứ Điều 20 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng từ ngày 01/01/2018.
Theo Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, đối với người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 1 tháng, người này có nghĩa vụ tham gia bảo hiểm xã hội. Mức đóng bảo hiểm xã hội không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng.
Như vậy, nếu thực tập sinh rơi vào trường hợp làm việc theo hợp đồng lao động thì phải đóng bảo hiểm xã hội, nếu không thì không phải đóng bảo hiểm.
Khi nào hợp đồng thực tập với thực tập sinh được xem là hợp đồng lao động?
Theo khoản 1 Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về hợp đồng lao động như sau: Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và doanh nghiệp/công ty/bên sử dụng lao động về việc làm có trả tiền công, tiền lương, có quy định về điều kiện lao động, có thỏa thuận về quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Nếu hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác với tên gọi của hợp đồng lao động, nhưng có nội dung thể hiện đầy đủ các nội dung trên và có thể hiện sự quản lý, và giám sát của một bên thì hợp đồng/thỏa thuận đó vẫn được coi là hợp đồng lao động.
Từ quy định trên, hợp đồng thực tập có thể được xem là hợp đồng lao động nếu thuộc các trường hợp sau:
- Có sự thỏa thuận về việc làm giữa các bên, có thỏa thuận về trả công, tiền lương:
+ Mức lương có thể thấp hơn so với mức lương tối thiểu theo quy định, nhưng phải đảm bảo đáp ứng nhu cầu thiết yếu của thực tập sinh.
+ Hình thức trả lương có thể linh hoạt, bao gồm tiền lương, trợ cấp, hỗ trợ chi phí ăn ở, đi lại,...
- Có sự thỏa thuận về điều kiện lao động, bao gồm:
+ Thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, chế độ bảo hiểm xã hội, y tế (nếu có).
+ Môi trường làm việc an toàn, vệ sinh.
- Có sự thỏa thuận về quyền và nghĩa vụ của mỗi bên:
+ Quyền lợi của thực tập sinh như: được đào tạo, bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng; được tham gia bảo hiểm xã hội, y tế.
+ Nghĩa vụ của thực tập sinh như: chấp hành nội quy, quy định của cơ quan, tổ chức; hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
+ Trách nhiệm của người sử dụng lao động như: bảo đảm điều kiện làm việc an toàn, vệ sinh; cung cấp dụng cụ, trang thiết bị làm việc.
Lưu ý:
- Việc xác định hợp đồng thực tập có được xem là hợp đồng lao động hay không cần dựa trên các yếu tố cụ thể của từng trường hợp.
- Nếu có nghi ngờ hoặc thắc mắc, thực tập sinh hoặc người sử dụng lao động có thể tham khảo ý kiến của cơ quan lao động có thẩm quyền (Sở Lao động tại địa phương).
Đi thực tập có phải đóng tiền không?
Trên thực tế, đi thực tập thường không phải đóng tiền. Tuy nhiên, việc đi thực tập có phải đóng tiền hay không có thể phụ thuộc vào một số yếu tố sau:
Đi thực tập có phải đóng tiền không?
1. Loại hình thực tập:
- Thực tập theo chương trình đào tạo do trường đại học/cao đẳng tổ chức: Thông thường không phải đóng tiền. Tuy nhiên, một số trường có thể thu một khoản phí nhỏ để hỗ trợ chi phí tổ chức, sắp xếp cho sinh viên thực tập.
- Do doanh nghiệp tổ chức và tuyển dụng: Có thể thu hoặc không thu phí, tùy thuộc vào chính sách của doanh nghiệp. Thông thường sẽ không thu phí thực tập mà còn có thể phụ cấp thêm cho thực tập sinh.
2. Quy định của trường/doanh nghiệp: Mỗi trường/doanh nghiệp có thể có quy định riêng về việc đóng phí thực tập. Bạn nên tham khảo quy định của trường/doanh nghiệp nơi bạn thực tập để biết chính xác thông tin.
Bài viết trên đã gửi đến bạn đọc các thông tin liên quan đến Thực tập sinh có phải đóng bảo hiểm không?
Nếu cần giải đáp về các quy định của pháp luật, hãy gọi ngay các chuyên viên pháp lý theo số 
19006192 để được hỗ trợ
Tác giả: Minh Nguyệt 
