Khác với người lao động ở khối tư nhân, cán bộ công viên chức trong cơ quan nhà nước và các đơn vị sự nghiệp công lập khác sẽ được hưởng lương theo vị trí việc làm. Vậy, tiền lương theo vị trí việc làm là gì? Khi nào áp dụng?
Hiểu thế nào về vị trí việc làm?
Người lao động làm việc trong cơ quan nhà nước, các đơn vị sự nghiệp công lập được trả lương theo vị trí làm việc được tuyển dụng. Tại các văn bản pháp luật quy định về cán bộ công chức, viên chức đều đưa ra định nghĩa về “vị trí việc làm”.
Theo Luật cán bộ, công chức 2008 thì vị trí việc làm là:
Công việc gắn với chức danh, chức vụ, cơ cấu và ngạch công chức để xác định biên chế và bố trí công chức trong cơ quan, tổ chức, đơn vị.
Theo Luật Viên chức 2010 thì vị trí việc làm là:
...công việc hoặc nhiệm vụ gắn với chức danh nghề nghiệp hoặc chức vụ quản lý tương ứng, là căn cứ xác định số lượng người làm việc, cơ cấu viên chức để thực hiện việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập”.
Như vậy, có thể hiểu rằng Nhà nước sẽ đưa ra quy định chung về hệ số lương, mức lương cho từng vị trí việc làm. Cán bộ, công chức hoặc viên chức khi được bổ nhiệm hoặc tuyển dụng vào sẽ có mức lương tương ứng với vị trí việc làm được quy định.
Tiền lương theo vị trí việc làm là gì?
Đối với việc chi trả lương cho cán bộ, công chức viên chức tại các cơ quan nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập, Nhà nước đã xây dựng một hệ thống bảng lương theo vị trí việc làm. Theo đó, căn cứ vào từng vị trí việc làm sẽ có mức lương tương ứng.
Điểm đáng chú ý tại Nghị quyết số 27-NQ/TW năm 2018 Về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp đó là việc chỉ đạo cơ quan có liên quan xây dựng bảng lương theo vị trí việc làm.
Vì hệ thống bảng lương trước đây xuất hiện các khuyết điểm là chưa phù hợp với vị trí việc làm, còn tình trạng cào bằng chưa phát huy được năng lực và tạo động lực phấn đấu cho cán bộ, công chức, viên chức. Vì vậy, việc trả lương theo vị trí việc làm sẽ được kỳ vọng khắc phục được những tồn tại này.
Tiền lương theo vị trí làm việc sẽ được xây dựng dựa trên các đánh giá về loại công việc, mức độ phức tạp, tính chất đặc điểm của từng vị trí công việc.
Khi nào áp dụng lương theo vị trí việc làm?
Khi người lao động là cán bộ, công chức, viên chức chịu sự điều chỉnh của Luật cán bộ công chức 2008 và Luật viên chức 2010, thì tiền lương của người lao động để được áp dụng theo hệ thống tiền lương theo vị trí việc làm.
Đồng thời, Tại Điều 2 Nghị định 204/2004/NĐ-CP về Chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang và Điều 2 Nghị định 24/2023/NĐ-CP Quy định về mức lương cơ sở đối với cán bộ công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, có quy định cụ thể các đối tượng áp dụng lương theo vị trí việc làm.
Cùng với các văn bản quy định cụ thể về bảng lương chức vụ và chuyên môn của từng ngành hiện nay thì có thể liệt kê ra các đối tượng áp dụng lương theo vị trí việc làm đó là:
- Cán bộ, công chức từ cấp huyện đến trung ương theo Luật Cán bộ, công chức;
- Cán bộ chuyên trách và công chức cấp xã;
- Viên chức trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước theo Luật Viên chức;
- Người làm việc trong chỉ tiêu biên chế tại các hội có sử dụng Ngân sách nhà nước theo quy định;
- Người làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định tại Nghị định 111/2022/NĐ-CP;
- Người lao động làm công tác cơ yếu trong tổ chức cơ yếu;
- Sĩ quan, hạ sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, binh sĩ, công nhân, viên chức quốc phòng và người lao động theo hợp đồng trong các đơn vị lực lượng vũ trang.
- Sĩ quan, hạ sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương, chiến sĩ nghĩa vụ, công nhân công an và người lao động theo hợp đồng thuộc lực lượng Công an nhân dân;
- Người đảm nhiệm công việc không chuyên trách tại xã, thôn và tổ dân phố.
Như vậy, người lao động được tuyển dụng hoặc được bầu, bổ nhiệm vào các vị trí nói trên sẽ hưởng lương theo vị trí việc làm được quy định.
Dự kiến, khi thực hiện cải cách tiền lương vào 01/7/2024 sẽ thực hiện việc chi trả lương theo vị trí việc làm đối với các đối tượng nêu trên.
Bảng tiền lương theo vị trí việc làm của cán bộ, công chức, viên chức
Nghị quyết số 27-NQ/TW năm 2018 Về cải cách chính sách tiền lương của nhà nước thì bảng tiền lương theo vị trí công việc sẽ được xây dựng thành 5 bảng lương như sau:
- Bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức được bầu/bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo từ cấp xã đến cấp Trung ương;
- Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng đối với công chức viên chức không giữa chức danh lãnh đạo;
- Bảng lương của sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ thuộc lực lượng công an;
- Bảng lương của quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an;
- Bảng lương của công nhân trong lực lượng quốc phòng và công an.
Như vậy, tiền lương theo vị trí việc làm sẽ được trả theo từng loại công việc và chức danh, tạo ra sự tương xứng với tính chất công việc.
Trên đây là những thông tin cơ bản phần nào giúp độc giả giải đáp câu hỏi “Tiền lương theo vị trí việc làm là gì? Khi nào áp dụng?”. Nếu cần hỗ trợ thêm các bạn có thể liên hệ đến hotline: 1900.6199.
Tác giả: Minh Nguyệt 
