Tinh giản biên chế giáo viên: 3 điều cần nắm [Mới nhất]

Giáo viên thuộc diện tinh giản biên chế được hưởng các chính sách, chế độ cho thôi việc, trợ cấp và một khoản tiền khi nghỉ hưu trước tuổi. Vậy trường hợp nào thực hiện tinh giản biên chế giáo viên?

Câu hỏi: Cho tôi hỏi các trường hợp nào thực hiện tinh giản biên chế đối với giáo viên và giáo viên được hưởng chế độ gì khi tinh giản biên chế?

Các trường hợp thực hiện tinh giản biên chế giáo viên

Các trường hợp thực hiện tinh giản biên chế giáo viên

Căn cứ Điều 2 Nghị định 29/2023/NĐ-CP, các trường hợp thực hiện chính sách tinh giản biên chế giáo viên gồm có:

- Giáo viên làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn trong các cơ quan hành chính được áp dụng chế độ như công chức, thuộc một trong các trường hợp:

• Dôi dư do sắp xếp lại tổ chức bộ máy, nhân sự theo quyết định của cấp có thẩm quyền; Dôi dư do đơn vị sự nghiệp công lập sắp xếp tại bộ máy nhân sự nhằm thực hiện cơ chế tự chủ.

• Dôi dư do sắp xếp lại đơn vị hành chính cấp xã, huyện theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền.

• Dôi dư do cơ cấu lại giáo viên theo vị trí việc làm nhưng không thể bố trí được việc làm khác, hoặc bố trí được việc làm khác nhưng giáo viên tự nguyện tinh giản biên chế được đơn vị quản lý trực tiếp đồng ý.

• Chưa đạt trình độ đào tạo về chuyên môn, nghiệp vụ theo tiêu chuẩn quy định đối với vị trí đang đảm nhiệm, nhưng không có vị trí khác phù hợp để bố trí và không thể bố trí đào tại lại hoặc cơ quan bố trí việc làm khác nhưng giáo viên tự nguyện tinh giản biên chế và được đơn vị quản lý trực tiếp đồng ý.

• Có 02 năm liên tiếp liền kề tại thời điểm xét duyệt tinh giản biên chế, giáo viên cso 01 năm xếp loại hoàn thành nhiệm vụ và 01 năm không hoàn thành nhiệm vụ nhưng không thể bố trí việc làm khác phù hợp; trong năm trước liền kề hoặc trong năm xét duyệt tinh giản biên chế xếp loại mức hoàn thành nhiệm vụ trở xuống nhưng giáo viên tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế và được đơn vị quản lý trực tiếp đồng ý.

• Có 02 năm liên tiếp liền kề tại thời điểm xét duyệt tinh giản biên chế mà mỗi năm đều có tổng số ngày nghỉ làm do đau ốm bằng/cao hơn số ngày nghỉ tối đa theo quy định, có xác nhận của cơ quan BHXH chi trả trợ cấp đau ốm; trong năm trước liền kề/trong năm xét duyệt tinh giản biên chế có tổng số ngày nghỉ bằng/cao hơn số ngày nghỉ tối đa do đau ốm theo quy định, có xác nhận của cơ quan BHXH chi trả trợ cấp ốm đau, giáo viên tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế và được đơn vị quản lý trực tiếp đồng ý.

• Giáo viên quản lý thôi giữ chức danh, chức vụ do sắp xếp bộ máy, đơn vị hành chính theo quyết định của cơ quan thẩm quyền, giáo viên tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế và được đơn vị quản lý trực tiếp đồng ý.

• Giáo viên đang trong thời gian bị kỷ luật nhưng chưa đến mức bãi nhiệm hoặc buộc thôi việc tại thời điểm xét duyệt tinh giản biên chế, giáo viên tự nguyện thực hiện tinh giản viên chế và được đơn vị quản lý trực tiếp đồng ý.

- Giáo viên làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn thực hiện công việc chuyên môn thuộc danh mục vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên ngành, chuyên môn dùng chung trong đơn vị sự nghiệp công lập dôi dư do sắp xếp lại tổ chức, cơ cấu lại nhân sự.

Giáo viên được hưởng chế độ gì khi tinh giản biên chế?

Giáo viên được hưởng chế độ gì khi tinh giản biên chế

Theo Điều 5, 6, 7, 9 Nghị định 29/2023/NĐ-CP, giáo viên thuộc diện tinh giản biên chế sẽ được hưởng các chính sách, chế độ như sau:

- Chính sách nghỉ hưu trước tuổi: Giáo viên được trợ cấp nhiều nhất 05 tháng lương cho 20 năm đầu công tác mà có đóng BHXH bắt buộc, từ năm thứ 21 trở đi, được trợ cấp ½ tháng lương cho mỗi năm công tác có đóng BHXH bắt buộc.

- Chính sách chuyển đến làm việc tại tổ chức không hưởng lương thường xuyên từ ngân sách của Nhà nước: Giáo viên được trợ cấp 03 tháng tiền lương hiện được hưởng và ½ tháng lương bình quân đối với mỗi năm công tác có đóng BHXH bắt buộc.

- Chính sách thôi việc ngay: Giáo viên được trợ cấp 03 tháng lương hiện hưởng để tìm việc và 1,5 tháng lương bình quân đối với mỗi năm công tác có đóng BHXH bắt buộc.

- Chính sách thôi việc sau khi học nghề: Giáo viên được hưởng nguyên lương hiện hưởng; Trợ cấp một khoản bằng chi phí khóa học nghề tối đa 06 tháng; Đóng BHXH, BHYT, BHTN; Trợ cấp 03 tháng lương hiện hưởng để tìm việc; Trợ cấp ½ tháng lương bình quân cho mỗi năm công tác có đóng BHXH bắt buộc.

- Chính sách đối với giáo viên dôi dư do sắp xếp lại đơn vị hành chính nghỉ từ khi có quyết định đến trước thời điểm kết thúc sắp xếp:

• Nghỉ trong 12 tháng: Trợ cấp ½ lương hiện hưởng cho mỗi tháng nghỉ trước so với thời điểm kết thúc sắp xếp.

• Nghỉ sau 12 tháng: Trợ cấp ¼ lương hiện hưởng cho mỗi tháng nghỉ trước so với thời điểm kết thúc sắp xếp.

Trường hợp nào chưa thực hiện tinh giản biên chế giáo viên?

Căn cứ Điều 4 Nghị định 29/2023/NĐ-CP, quy định đối tượng chưa thực hiện tinh giản biên chế gồm có:

“1. Những người đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi, trừ trường hợp cá nhân tự nguyện tinh giản biên chế.

2. Những người đang trong thời gian xem xét kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc bị thanh tra, kiểm tra do có dấu hiệu vi phạm.”

Như vậy, người đang mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 36 tháng tuổi hoặc người đang trong thời gian xem xét kỷ luật, truy cứu trách nhiệm hình sự, bị thanh tra, kiểm tra thì chưa thực hiện nghỉ hưu trước tuổi do tinh giản biên chế.

Trên đây là những thông tin về tinh giản biên chế giáo viên. Nếu còn thắc mắc, vui lòng liên hệ:  19006192 để được giải đáp.