Ngày 10 tháng 12 năm 2025, Quốc hội chính thức thông qua Toàn văn Luật Viên chức 2025, số 129/2025/QH15 với những sửa đổi, bổ sung đáp ứng những tiêu chí mới.
Tải miễn phí:
- Luật viên chức của Quốc hội 2025, số 129/2025/QH15 [DOC]
- Luật viên chức của Quốc hội 2025, số 129/2025/QH15 [PDF]
Xuất phát từ thực tế đó, việc xây dựng và ban hành Luật Viên chức 2025 được xác định là cần thiết, nhằm hoàn thiện khuôn khổ pháp lý, tạo động lực đổi mới cho khu vực sự nghiệp công lập, đồng thời nâng cao trách nhiệm, kỷ cương và hiệu quả hoạt động của đội ngũ viên chức trong tình hình mới.
Tổng quan về Luật viên chức 2025
Theo toàn văn Luật viên chức 2025, Luật gồm 6 chương với 43 điều, được thiết kế theo hướng tinh gọn, rõ ràng và tăng tính khả thi trong tổ chức thực hiện. Chương I quy định những vấn đề chung, từ Điều 1 đến Điều 6, xác lập phạm vi điều chỉnh, đối tượng áp dụng và các nguyên tắc cơ bản. Chương II, từ Điều 7 đến Điều 14, tập trung quy định nghĩa vụ và quyền của viên chức, bảo đảm hài hòa giữa trách nhiệm công vụ và quyền lợi nghề nghiệp. Chương III, từ Điều 15 đến Điều 32, dành dung lượng lớn cho các quy định về tuyển dụng và sử dụng viên chức, phản ánh định hướng đổi mới mạnh mẽ công tác nhân sự. Chương IV, từ Điều 33 đến Điều 38, quy định về khen thưởng và xử lý kỷ luật. Chương V, từ Điều 39 đến Điều 41, tập trung vào quản lý viên chức. Chương VI gồm Điều 42 và Điều 43, quy định về điều khoản thi hành.
Mở rộng cơ sở thu nhập
Một trong những điểm nhấn đáng chú ý của toàn văn Luật viên chức 2025 là việc mở rộng cơ sở thu nhập của viên chức. Bên cạnh tiền lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập, viên chức được hưởng các nguồn thu hợp pháp khác, tạo nền tảng cho việc trả lương theo hiệu quả công việc và mức độ tự chủ tài chính của đơn vị. Đây được xem là bước tiến quan trọng nhằm khắc phục cơ chế tiền lương mang tính bình quân kéo dài nhiều năm qua.Siết chặt về nghĩa vụ và hành vi bị cấm
Luật cũng siết chặt hơn các quy định về nghĩa vụ và hành vi bị cấm. Ngoài việc bổ sung nghĩa vụ trung thành với Đảng và Nhà nước, Luật nhấn mạnh yêu cầu ứng dụng khoa học – công nghệ, chuyển đổi số trong thực thi nhiệm vụ; đồng thời cấm việc đăng tải, phát tán thông tin sai lệch gây ảnh hưởng đến uy tín quốc gia và đơn vị công tác.Mở rộng quyền nghề nghiệp
Ở chiều ngược lại, quyền nghề nghiệp của viên chức được mở rộng đáng kể. Luật cho phép viên chức ký kết hợp đồng lao động, hợp đồng dịch vụ; được góp vốn, tham gia quản lý, điều hành doanh nghiệp, cơ sở giáo dục, y tế ngoài công lập, miễn là không phát sinh xung đột lợi ích và không bị pháp luật cấm. Quy định này nhằm khai thác tốt hơn nguồn lực chất lượng cao trong khu vực công.Cởi mở trong tuyển dụng, sáng tạo và ứng dụng công nghệ
Luật Viên chức 2025 cũng đổi mới mạnh mẽ cơ chế tuyển dụng, bổ sung hình thức tiếp nhận không qua thi tuyển đối với chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng đặc biệt hoặc có kinh nghiệm phù hợp với vị trí việc làm. Đồng thời, lần đầu tiên Luật phân định rõ ràng giữa hợp đồng làm việc, hợp đồng lao động và hợp đồng dịch vụ trong đơn vị sự nghiệp công lập.Đáng chú ý, tiêu chí “đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm” được đưa vào nội dung đánh giá viên chức, với kết quả đánh giá gắn trực tiếp với việc trả lương, thưởng và bố trí, sử dụng cán bộ. Cơ chế đánh giá này cũng được gắn với sàng lọc nhân sự, cho phép bố trí vị trí thấp hơn hoặc cho thôi việc đối với viên chức không hoàn thành nhiệm vụ, qua đó khắc phục tình trạng cào bằng.
Bên cạnh đó, công tác quản lý viên chức được hiện đại hóa thông qua việc chuyển mạnh sang hồ sơ điện tử, kết nối và đồng bộ với Cơ sở dữ liệu quốc gia về viên chức, đáp ứng yêu cầu quản lý bằng dữ liệu số trong bối cảnh chuyển đổi số quốc gia.
Tăng cường kỉ cương
Về kỷ luật, toàn văn Luật viên chức 2025 quy định siết chặt kỷ cương và kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật lên 5 năm đối với khiển trách và 10 năm đối với các hành vi khác; thời gian tố tụng hình sự không tính vào thời hiệu. Luật cũng cho phép xử lý cả viên chức đã nghỉ việc hoặc nghỉ hưu, kể cả việc xóa tư cách chức vụ đã đảm nhiệm nếu phát hiện vi phạm trong thời gian công tác.Theo quy định, Luật Viên chức số 58/2010/QH12, đã được sửa đổi, bổ sung năm 2019, sẽ chính thức hết hiệu lực kể từ ngày Luật Viên chức 2025 có hiệu lực thi hành, mở ra một giai đoạn mới trong quản lý và phát triển đội ngũ viên chức ở Việt Nam.
Bài viết vẫn chưa giải quyết hết thắc mắc của bạn? Đừng ngần ngại, hãy gọi ngay cho chúng tôi theo số 
19006192 để hỗ trợ, giải đáp
