Toàn văn Nghị định 233/2026/NĐ-CP (file word) quy định về đánh giá, xếp loại chất lượng đối với đơn vị sự nghiệp công lập và viên chức.
Tổng quan về Nghị định 233 năm 2026
Ngày 26/6/2026, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 233/2026/NĐ-CP quy định về đánh giá, xếp loại chất lượng đối với đơn vị sự nghiệp công lập và viên chức. Nghị định có hiệu lực thi hành từ ngày 1/7/2026, áp dụng đối với các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc quản lý của bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, cấp xã và đội ngũ viên chức làm việc tại các đơn vị này.Việc ban hành Nghị định 233/2026/NĐ-CP được kỳ vọng sẽ tạo ra khung đánh giá thống nhất, minh bạch, góp phần nâng cao hiệu quả quản lý, sử dụng viên chức và chất lượng hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công lập trong giai đoạn mới.
Khung tiêu chí đánh giá chất lượng đơn vị sự nghiệp công lập
Theo Nghị định này, việc đánh giá chất lượng đơn vị sự nghiệp công lập được thực hiện theo thang điểm 100, gồm hai nhóm tiêu chí chính là tiêu chí chung và tiêu chí kết quả thực hiện nhiệm vụ.Trong đó, nhóm tiêu chí chung có tổng điểm tối đa là 30 điểm, tập trung đánh giá việc chấp hành chủ trương, chính sách, pháp luật; hiệu quả công tác quản lý, điều hành; việc thực hiện cải cách hành chính, chuyển đổi số và các nhiệm vụ quản trị nội bộ.
Nhóm tiêu chí kết quả thực hiện nhiệm vụ có tổng điểm tối đa 70 điểm, tập trung đánh giá mức độ hoàn thành các mục tiêu, chỉ tiêu được giao; chất lượng sản phẩm, dịch vụ công; hiệu quả sử dụng nguồn lực; cũng như năng lực đổi mới, sáng tạo và phát triển của đơn vị.
Việc xây dựng khung đánh giá theo phương thức chấm điểm được kỳ vọng sẽ tạo cơ sở khách quan, minh bạch hơn trong công tác đánh giá chất lượng hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công lập.
Tải về:
Quy định 4 mức xếp loại chất lượng đơn vị sự nghiệp công lập
Nghị định quy định đơn vị sự nghiệp công lập được xếp loại chất lượng theo bốn mức, căn cứ vào tổng số điểm đạt được sau khi đánh giá.Cụ thể, đơn vị đạt từ 90 điểm trở lên được xếp loại "Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ"; từ 70 đến dưới 90 điểm được xếp loại "Hoàn thành tốt nhiệm vụ"; từ 50 đến dưới 70 điểm được xếp loại "Hoàn thành nhiệm vụ"; và dưới 50 điểm được xếp loại "Không hoàn thành nhiệm vụ".
Đáng chú ý, nhằm bảo đảm tính thực chất trong công tác đánh giá, Nghị định quy định tỷ lệ đơn vị được xếp loại "Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ" không vượt quá 20% tổng số đơn vị được xếp loại "Hoàn thành tốt nhiệm vụ" trong cùng phạm vi quản lý.
Quy định này được đánh giá là sẽ góp phần hạn chế tình trạng đánh giá hình thức, nể nang hoặc "cào bằng" trong quá trình xếp loại chất lượng.
Xây dựng khung đánh giá viên chức theo thang điểm 100
Đối với viên chức, Nghị định 233 cũng áp dụng phương thức đánh giá theo thang điểm 100, gồm hai nhóm tiêu chí là tiêu chí chung và tiêu chí kết quả thực hiện nhiệm vụ.Trong đó, nhóm tiêu chí chung có tổng điểm tối đa 30 điểm, bao gồm các nội dung đánh giá về phẩm chất chính trị, đạo đức nghề nghiệp, ý thức tổ chức kỷ luật, tinh thần trách nhiệm, năng lực chuyên môn, nghiệp vụ và khả năng đổi mới, sáng tạo trong quá trình thực hiện nhiệm vụ.
Nhóm tiêu chí kết quả thực hiện nhiệm vụ có tổng điểm tối đa 70 điểm, tập trung đánh giá khối lượng công việc, chất lượng thực hiện, tiến độ hoàn thành nhiệm vụ cũng như hiệu quả công tác của từng viên chức.
Việc áp dụng khung điểm cụ thể được kỳ vọng sẽ giúp nâng cao tính định lượng, khách quan và công bằng trong đánh giá đội ngũ viên chức.
Viên chức được xếp loại theo 4 mức chất lượng
Tương tự như đối với đơn vị sự nghiệp công lập, viên chức cũng được xếp loại theo bốn mức chất lượng dựa trên kết quả chấm điểm.Theo đó, viên chức đạt từ 90 điểm trở lên được xếp loại "Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ"; từ 70 đến dưới 90 điểm được xếp loại "Hoàn thành tốt nhiệm vụ"; từ 50 đến dưới 70 điểm được xếp loại "Hoàn thành nhiệm vụ"; và dưới 50 điểm được xếp loại "Không hoàn thành nhiệm vụ".
Đặc biệt, Nghị định tiếp tục áp dụng nguyên tắc khống chế tỷ lệ đối với mức xếp loại cao nhất. Cụ thể, số lượng viên chức được xếp loại "Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ" không vượt quá 20% tổng số viên chức được xếp loại "Hoàn thành tốt nhiệm vụ" trong cùng cơ quan, đơn vị.
Quy định này được cho là nhằm bảo đảm sự cạnh tranh lành mạnh, phản ánh đúng năng lực, hiệu quả công tác của từng viên chức và nâng cao chất lượng công tác đánh giá cán bộ.
Quy định rõ thẩm quyền và trách nhiệm trong đánh giá, xếp loại
Nghị định cũng quy định cụ thể về thẩm quyền và trách nhiệm trong công tác đánh giá, xếp loại chất lượng.Theo đó, người đứng đầu cơ quan, tổ chức có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập là người quyết định công nhận kết quả xếp loại chất lượng của đơn vị thuộc phạm vi quản lý.
Đối với viên chức, việc đánh giá và xếp loại được thực hiện theo năm công tác và phải hoàn thành trước ngày 15/12 hằng năm. Quá trình đánh giá phải bảo đảm nguyên tắc khách quan, công khai, minh bạch, đúng thẩm quyền và đúng quy định của pháp luật.
Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức sẽ là căn cứ quan trọng để thực hiện nhiều nội dung quản lý nhân sự, bao gồm đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động, luân chuyển, khen thưởng, kỷ luật cũng như thực hiện các chế độ, chính sách khác đối với viên chức.
Việc ban hành Nghị định 233/2026/NĐ-CP được đánh giá là bước hoàn thiện quan trọng trong công tác quản lý, đánh giá đội ngũ viên chức và các đơn vị sự nghiệp công lập, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của khu vực sự nghiệp công trong giai đoạn đổi mới và cải cách hành chính hiện nay.
Nếu cần giải đáp về các quy định của pháp luật, hãy gọi ngay các chuyên viên pháp lý theo số 
19006192 để được hỗ trợ
