Toàn văn Thông tư 56/2026/TT-BXD (bản word) quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người lao động làm công việc có tính chất đặc biệt trên biển trong hoạt động cung cấp dịch vụ sự nghiệp công bảo đảm an toàn hàng hải
Tổng quan về Thông tư 56 năm 2026 của Bộ Xây dựng
Ngày 6/7/2026, Bộ Xây dựng đã ban hành Thông tư 56/2026/TT-BXD quy định về thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi đối với người lao động làm công việc có tính chất đặc biệt trên biển trong hoạt động cung cấp dịch vụ sự nghiệp công bảo đảm an toàn hàng hải. Thông tư có hiệu lực từ ngày 1/9/2026.
Quy định mới áp dụng đối với các doanh nghiệp, tổ chức cung cấp dịch vụ sự nghiệp công bảo đảm an toàn hàng hải có sử dụng lao động làm việc trên biển. Đối tượng áp dụng bao gồm người lao động thực hiện các công việc như vận hành, bảo trì đăng tiêu độc lập, báo hiệu chướng ngại vật, kiểm tra, bảo dưỡng báo hiệu hàng hải và các nhiệm vụ chuyên môn khác có tính chất đặc biệt trên biển.
Việc ban hành quy định nhằm bảo đảm điều kiện lao động phù hợp với đặc thù công việc, góp phần bảo vệ sức khỏe người lao động, đồng thời duy trì an toàn, liên tục trong hoạt động bảo đảm hàng hải.
Mỗi ca làm việc không quá 6 giờ
Theo quy định, người lao động làm công việc có tính chất đặc biệt trên biển được bố trí làm việc theo ca với thời gian không quá 6 giờ trong một ngày.
Trường hợp phát sinh nhu cầu làm thêm giờ, thời gian làm thêm không được vượt quá 50% số giờ làm việc của ca trong ngày và tổng thời gian làm thêm không quá 300 giờ trong một năm.
Việc huy động làm thêm giờ phải có sự đồng ý của người lao động và được thực hiện theo đúng quy định của Bộ luật Lao động cùng các văn bản hướng dẫn có liên quan.
Quy định này nhằm cân bằng giữa yêu cầu duy trì hoạt động bảo đảm an toàn hàng hải và việc bảo vệ sức khỏe của người lao động trong môi trường làm việc đặc thù trên biển.
Tải về:
Người lao động được nghỉ tối thiểu 12 giờ sau mỗi ca
Thông tư quy định sau khi kết thúc mỗi ca làm việc, người lao động phải được nghỉ liên tục ít nhất 12 giờ trước khi bắt đầu ca làm việc tiếp theo.
Bên cạnh đó, thời gian nghỉ giải lao giữa ca được tính vào thời giờ làm việc. Người lao động được nghỉ ít nhất 30 phút liên tục trong ca làm việc ban ngày và tối thiểu 45 phút liên tục nếu làm việc vào ban đêm.
Ngoài thời gian nghỉ giữa ca, người lao động còn được bố trí nghỉ liên tục tối thiểu 52 ngày trong một năm sau các phiên làm việc trên biển. Thời gian nghỉ này có thể được chia thành nhiều đợt phù hợp với kế hoạch sản xuất, kinh doanh và điều kiện thực tế của đơn vị sử dụng lao động.
Những quy định trên được xây dựng nhằm tạo điều kiện cho người lao động phục hồi sức khỏe sau thời gian làm việc trong môi trường có nhiều yếu tố rủi ro và điều kiện sinh hoạt đặc biệt.
Vẫn được hưởng đầy đủ chế độ nghỉ theo Bộ luật Lao động
Ngoài chế độ nghỉ giữa ca và nghỉ sau các phiên làm việc trên biển, người lao động vẫn được hưởng đầy đủ các quyền lợi về nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, nghỉ Tết, nghỉ việc riêng và nghỉ không hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019.
Trường hợp phải làm việc vào các ngày nghỉ lễ, Tết theo yêu cầu của đơn vị sử dụng lao động, người lao động được thanh toán tiền lương làm thêm giờ theo đúng mức hưởng do pháp luật quy định.
Việc duy trì đầy đủ các chế độ nghỉ ngơi góp phần bảo đảm quyền lợi của người lao động, đồng thời phù hợp với đặc thù tổ chức sản xuất trong lĩnh vực bảo đảm an toàn hàng hải.
Doanh nghiệp phải công khai thời giờ làm việc và nghỉ ngơi
Thông tư 56/2026/TT-BXD yêu cầu người sử dụng lao động quy định cụ thể thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, ca làm việc và việc bố trí lao động trong nội quy lao động hoặc các quy chế nội bộ của đơn vị.
Đồng thời, các quy định này phải được thông báo công khai để người lao động biết và thực hiện, bảo đảm quyền tiếp cận thông tin cũng như hạn chế các tranh chấp phát sinh trong quá trình sử dụng lao động.
Việc ban hành Thông tư 56/2026/TT-BXD được kỳ vọng sẽ góp phần hoàn thiện khung pháp lý về điều kiện lao động đối với nhóm công việc đặc biệt trên biển, bảo đảm hài hòa giữa yêu cầu duy trì hoạt động an toàn hàng hải và việc bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động.
Bài viết vẫn chưa giải quyết hết thắc mắc của bạn? Đừng ngần ngại, hãy gọi ngay cho chúng tôi theo số 
19006192 để hỗ trợ, giải đáp
