Có đúng từ 01/7/2024, lương công chức thấp nhất bằng lương công nhân?

Các vấn đề xoay quanh cải cách tiền lương đang thu hút quan tâm của dư luận. Một trong số đó là thắc mắc của nhiều người, liệu có đúng từ 01/7/2024, lương công chức thấp nhất bằng lương công nhân?

Câu hỏi: Tôi mới nghe được thông tin có thể sẽ thực hiện cải cách tiền lương từ 01/7/2024 và thời điểm này lương công chức thấp nhất bằng lương công nhân có đúng không? Mong nhận được thông tin, xin cảm ơn!

Từ 01/7/2024 lương công chức thấp nhất bằng lương công nhân?

Chào bạn, về vấn đề này, chúng tôi xin được thông tin như sau:

Lộ trình tăng lương cơ bản đến năm 2030 tại Nghị quyết 27 có nêu rõ, khi thực hiện cải cách tiền lương sẽ sp dụng chế độ tiền lương mới thống nhất đối với:

- Cán bộ, Công chức, viên chức,

- Lực lượng vũ trang trong toàn bộ hệ thống chính trị.

Và thời điểm thực hiện cải cách, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức bằng mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp.

Như vậy, nếu thực hiện theo đúng lộ trình thì tiền lương thấp nhất của cán bộ, công viên chức vào thời điểm dự kiến thực hiện cải cách là 01/7/2024 sẽ bằng mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp.

Cũng có nghĩa, lương thấp nhất của cán bộ, công viên chức thấp nhất vào thời điểm 01/7/2024 sẽ bằng mức lương thấp nhất bình quân của công nhân làm việc tại các doanh nghiệp. Cơ cấu thu nhập của cán bộ, công chức cũng sẽ có sự thay đổi.

Hiện nay lương tối thiểu thấp nhất của khu vực tư thuộc khối doanh nghiệp hoạt động vùng IV là 3.250.000 đồng.

Lương thấp nhất của công chức hiện thuộc về công chức loại C, nhóm C3 với hệ số 1,35, tính ra là 2,43 triệu đồng (chưa kể các khoản phụ cấp khác)

Xem chi tiết bảng lương cán bộ công chức hiện nay.

Lương công viên chức thấp nhất bằng lương công nhân từ 01/7/2024 đúng không?

Ngoài ra, nội dung cải cách cũng đề cập đến việc sẽ định kỳ thực hiện nâng mức tiền lương tối thiểu vùng phù hợp với chỉ số giá tiêu dùng, cũng như mức tăng trưởng kinh tế và khả năng của ngân sách Nhà nước.

Theo lộ trình đến năm 2025, tiền lương thấp nhất (lương cơ bản) của cán bộ, công viên chức cao hơn mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp.

Mục tiêu đến năm 2030, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công viên chức phải bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất của vùng cao nhất của khu vực doanh nghiệp.

Sẽ điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng bảo đảm mức sống tối thiểu

Nội dung cải cách tại Nghị quyết 27 có đề cập đến mức lương tối thiểu vùn.

Theo đó, sẽ tiếp tục hoàn thiện chính sách về tiền lương tối thiểu vùng theo tháng; đồng thời bổ sung quy định mức lương tối thiểu vùng theo giờ nhằm nâng cao độ bao phủ của tiền lương tối thiểu, đáp ứng tính linh hoạt của thị trường lao động.

Bên cạnh đó, điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình người hưởng lương, đặt trong mối quan hệ với các yếu tố của thị trường lao động và phát triển kinh tế - xã hội (cung - cầu lao động, tốc độ tăng trưởng kinh tế, chỉ số giá tiêu dùng, năng suất lao động, việc làm, thất nghiệp, khả năng chi trả của doanh nghiệp...).

Đối với cơ chế quản lý tiền lương và thu nhập

- Các doanh nghiệp (kể cả doanh nghiệp 100% vốn nhà nước) được tự:

+  Quyết định chính sách tiền lương (trong đó có thang, bảng lương, định mức lao động)

+ Trả lương không thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước công bố và trên cơ sở thoả ước lao động tập thể phù hợp với tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, khả năng của doanh nghiệp và công khai tại nơi làm việc.

Theo Nghị quyết 27 thì Nhà nước công bố mức lương tối thiểu vùng theo tháng và theo giờ, tiền lương bình quân trên thị trường đối với các ngành nghề và hỗ trợ cung cấp thông tin thị trường lao động nhưng không can thiệp trực tiếp vào chính sách tiền lương của doanh nghiệp.

Doanh nghiệp và người lao động thương lượng, thoả thuận tiền lương, ký hợp đồng lao động và trả lương gắn với năng suất và kết quả lao động.

Doanh nghiệp và tổ chức đại diện người lao động thương lượng, thoả thuận về tiền lương, tiền thưởng, các chế độ khuyến khích khác trong thoả ước lao động tập thể hoặc trong quy chế của doanh nghiệp.

Một trong các yếu tố đáng chú ý trong thiết kế bảng lương mới khi thực hiện cải cách tiền lương là:

- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

- Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ) với những người làm công việc thừa hành, phục vụ (trình độ đào tạo dưới trung cấp), không áp dụng bảng lương công chức, viên chức với những người này.

- Xác định mức tiền lương thấp nhất của công viên chức trong khu vực công là mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.

Trên đây là các thông tin về từ 01/7/2024 lương công chức thấp nhất bằng lương công nhân. Nếu có thắc mắc về quy định trên, vui lòng liên hệ  19006192 để được hỗ trợ.