Mẫu văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động mới nhất 2024

Hầu hết các doanh nghiệp sẽ phải làm thủ tục đăng ký nội quy lao động phù hợp. Dưới đây là mẫu văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động mới nhất.

Câu hỏi: Hiện tôi đang có nhu cầu thành lập một công ty TNHH một thành viên với quy mô trên 10 người, vì lần đầu mở công ty nên tôi không biết phải đăng ký nội quy lao động như thế nào. Vậy mẫu văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động và hướng dẫn viết ra sao?

Mẫu văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động mới nhất

Mẫu văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động mới nhất

Căn cứ theo Điều 118 Bộ luật Lao động 2019 có thể hiểu quy lao động như sau: Người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động, nếu sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì nội quy lao động phải bằng văn bản. Nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định của pháp luật có liên quan.

Theo đó, nội quy lao động được đặt ra nhằm mục đích đảm bảo tính trật tự trong nội bộ doanh nghiệp. Trong đó, nội dung sẽ thể hiện được ý chí, mong muốn và định hướng quản lý của chính doanh nghiệp. 

Hiện nay, đối với doanh nghiệp sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì nội quy lao động phải được thực hiện bằng văn bản và bạn có thể tải mẫu văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động mới nhất:

Hướng dẫn cách điền văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động

Hướng dẫn cách điền văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động

Để điền mẫu văn bản đề nghị đăng ký nội dung lao động, cần phải đảm bảo điền đủ các thông tin như sau:

• Tên đơn vị đăng ký, số hiệu của doanh nghiệp đăng ký;

• Ngày tháng năm thực hiện đăng ký với cơ quan có thẩm quyền;

• Kính gửi cơ quan có thẩm quyền nơi doanh nghiệp đăng ký kinh doanh đặt trụ sở;

• Thông tin về tên công ty, thành lập theo giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh số bao nhiêu do Sở Kế hoạch và Đầu tư tỉnh/ thành phố nào cấp ngày tháng năm cần ghi cụ thể theo đúng giấy đăng ký doanh nghiệp.

• Thông tin về địa chỉ, số điện thoại, mã số thuế, người đại diện pháp luật….

• Nơi ký tên người đại diện theo pháp luật, cần ký đúng thẩm quyền quy định.

Ngoài ra, thông tin gửi kèm hồ sơ bao gồm những tài liệu như:

• Quyết định ban hành Nội quy lao động.

• Bản Nội quy lao động.

• Biên bản góp ý của Ban chấp hành Công đoàn cơ sở.

• Các văn bản quy định của đơn vị có liên quan đến kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất (nếu có).

• Người đại diện pháp luật cần ký và ghi rõ họ tên;

• Nơi nhận văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động.

Như vậy, doanh nghiệp sử dụng từ 10 lao động trở lên cần chuẩn bị mẫu văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động và điền đầy đủ thông tin như trên. 

Ngoài ra còn phải kèm theo các văn bản khác như quyết định ban hành nội quy lao động, bản nội quy và một số giấy tờ khác liên quan.

Có bắt buộc phải đăng ký nội quy lao động không?

Để biết được việc đăng ký nội quy lao động có bắt buộc không cần căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 69 Nghị định 145/2020/NĐ-CP:

Người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động, nếu sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì nội quy lao động phải bằng văn bản, nếu sử dụng dưới 10 người lao động thì không bắt buộc ban hành nội quy lao động bằng văn bản nhưng phải thỏa thuận nội dung về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất trong hợp đồng lao động.

Như vậy, có thể hiểu tùy vào số lượng người lao động tại doanh nghiệp sử dụng lao động. Nếu từ 10 lao động trở lên bắt buộc doanh nghiệp phải đăng ký nội quy lao động bằng văn bản và trường hợp dưới 10 lao động thì không bắt buộc.  

 19006199