Lao động chưa thành niên là một trong những đối tượng người lao động cần quan tâm hiện nay. Quy định về xử lý vi phạm lao động chưa thành niên thế nào?
Vi phạm sử dụng lao động chưa thành niên là gì?
Theo quy định tại khoản 1 Điều 143 Bộ luật Lao động 2019, lao động chưa đủ 18 tuổi được xem là lao động chưa thành niên.
Vi phạm quy định về sử dụng lao động chưa thành niên được hiểu là việc sử dụng lao động chưa thành niên làm các công việc, làm việc tại những địa điểm không phù hợp, áp dụng thời giờ, lương, các quy định về lao động khác có liên quan trái quy định của pháp luật.
Hành vi vi phạm sử dụng lao động chưa thành niên có thể bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định pháp luật.
Xử lý vi phạm lao động chưa thành niên thế nào?
Hiện nay, việc vi phạm về sử dụng lao động chưa thành niên sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định tại Điều 29 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, cụ thể như sau:
Mức phạt | Hành vi |
Từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng | - Không lập sổ theo dõi riêng khi sử dụng lao động chưa thành niên; - Lập sổ theo dõi riêng khi sử dụng lao động chưa thành niên nhưng không ghi đầy đủ thông tin, nội dung theo quy định tại khoản 4 Điều 14 Bộ luật Lao động 2019; - Có yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền nhưng không xuất trình sổ theo dõi riêng. |
Từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng | - Chưa có sự đồng ý của cha, mẹ, người giám hộ nhưng đã tự ý sử dụng lao động chưa thành niên; - Sử dụng lao động chưa thành niên lao động quá thời giờ quy định tại Bộ luật Lao động 2019; - Sử dụng lao động chưa đủ 15 tuổi nhưng:
- Sử dụng người lao động chưa đủ 15 tuổi làm việc vào ban đêm hoặc làm thêm giờ; - Sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm việc vào ban đêm hoặc làm thêm giờ đối với những công việc, ngành nghề không được pháp luật cho phép. |
Từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng | - Có hành vi sử dụng người lao động từ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi làm công việc ngoài danh mục công việc nhẹ mà pháp luật cho phép theo khoản 3 Điều 143 Bộ luật Lao động 2019; - Sử dụng người lao động chưa đủ 13 tuổi làm công việc được pháp luật cho phép nhưng chưa có sự đồng ý của cơ quan chuyên môn về lao động thuộc UBND cấp tỉnh; - Sử dụng người lao động chưa đủ 13 tuổi làm công việc nằm ngoài danh mục công việc phù hợp được cho phép theo khoản 3 Điều 145 Bộ luật Lao động 2019; - Sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tổi làm việc tại nơi bị cấm hoặc các công việc bị cấm theo Điều 147 Bộ luật Lao động 2019 nhưng chưa đủ điều kiện bị truy cứu TNHS. |
Nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên
Căn cứ Điều 144 Bộ luật Lao động 2019, khi sử dụng người lao động chưa thành niên cần đảm bảo những nguyên tắc sau:
- Chỉ được sử dụng lao động chưa thành niên làm những công việc phù hợp với sức khỏe, đảm bảo sự phát triển của nhân cách, thể lực, trí lực.
- Người sử dụng lao động có trách nhiệm quan tâm, chăm sóc về các mặt sức khỏe, lao động, học tập của người lao động chưa thành niên trong quá trình lao động.
- Tạo cơ hội để người lao động chưa thành niên được học giáo dục nghề nghiệp, văn hóa, bồi dưỡng, đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.
- Người sử dụng lao động sử dụng lao động chưa thành niên phải có sự đồng ý của cha mẹ hoặc người giám hộ; phải lập sổ theo dõi riêng dành cho người lao động chưa thành niên, trong đó ghi đầy đủ các thông tin như họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc, kết quả khám sức khỏe định kỳ và khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu thì phải xuất trình theo quy định.
Trên đây là một số thông tin về vi phạm quy định sử dụng lao động chưa thành niên theo quy định pháp luật mà chúng tôi cung cấp đến bạn đọc. Nếu có thắc mắc liên quan đến quy định người lao động, tiền lương, các chế độ lao động, bạn đọc vui lòng liên hệ đến tổng đài: 1900.6199 để được tư vấn, hỗ trợ.
Tác giả: Minh Thảo _1110081414_1609090142.jpg)
