Việc quy định thời gian nghỉ “ngày đèn đỏ” cho lao động nữ, pháp luật đã thể hiện những ưu việt nhất định. Tuy nhiên, thực tế quy định này chưa được chị em tận dụng triệt để.
Do hoàn cảnh, tình hình sức khỏe… nhiều lao động nữ có lựa chọn đi làm sớm hơn thời gian được nghỉ sinh con của họ. Trường hợp này, người sử dụng lao động cần đảm bảo các quyền lợi chính đáng cho họ.
Mới đây, Chính phủ đã ban hành Nghị định 153/2018/NĐ-CP quy định chính sách điều chỉnh lương hưu đối với lao động nữ bắt đầu hưởng lương hưu trong giai đoạn từ năm 2018-2021 có thời gian đóng BHXH từ đủ 20 năm đến 29 năm 6 tháng.