hieuluat
Tổng đài trực tuyến 19006199
Đặt câu hỏi tư vấn
Văn bản
Tìm kiếm trong...
    search
    Tài khoản

    Công văn 1004/LĐTBXH-TL hướng dẫn pháp luật lao động

    Văn bản liên quan

    Chỉ thị 11/2006/CT-TTg của Thủ tướng Chính phủ về giải pháp hỗ trợ dạy nghề và việc làm cho lao động vùng chuyển đổi mục đích sử dụng đất nông nghiệp
    Công văn 983/LĐTBXH-LĐVL của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc thực tế làm việc trong khu vực nhà nước
    Công văn 1067/TCT-ĐTNN của Tổng cục Thuế về việc trích lập quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm
    Công văn 268/QLLĐNN-ĐTGDĐH của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc giới thiệu đại lý của MTP Malaysia tại Việt Nam để liên kết đào tạo
    Thông tư 22/2006/TT-BTC của Bộ Tài chính về việc quy định cụ thể về phụ cấp chức vụ lãnh đạo đối với một số đơn vị sự nghiệp thuộc Bộ Tài chính

    Văn bản mới

    Công văn 2450/VPCP-KGVX của Văn phòng Chính phủ về việc đề xuất hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2024
    Công văn 1511/BLĐTBXH-CATLĐ của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về đề xuất hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2024
    Công văn 1385/BLĐTBXH-CATLĐ của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về đề xuất hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2024
    Nghị định 21/2024/NĐ-CP của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 51/2016/NĐ-CP ngày 13/6/2016 của Chính phủ quy định quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với người lao động làm việc trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ và Nghị định 52/2016/NĐ-CP ngày 13/6/2016 của Chính phủ quy định tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người quản lý công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ
    Quyết định 135/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ ban hành Kế hoạch triển khai thực hiện cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp
    X