Cơ quan ban hành: | Bộ Lao động Thương binh và Xã hội | Số công báo: | Theo văn bản |
Số hiệu: | 1332/LĐTBXH-TL | Ngày đăng công báo: | Đang cập nhật |
Loại văn bản: | Công văn | Người ký: | Phạm Minh Huân |
Ngày ban hành: | 05/05/2003 | Hết hiệu lực: | Đang cập nhật |
Áp dụng: | 05/05/2003 | Tình trạng hiệu lực: | Còn Hiệu lực |
Lĩnh vực: | Lao động-Tiền lương, Doanh nghiệp |
Kính gửi: Sở lao động - Thương binh và Xã hội thành phố Hồ Chí Minh
Trả lời công văn số 1097/LĐ-TBXH/CV ngày 22/4/2003 của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội về việc ghi tại trích yếu, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:
1/ Theo quy định của Bộ Luật Lao động, Luật doanh nghiệp, Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 của Chính phủ qui định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ Luật Lao động về tiền lương, việc xây dựng thang lương, bảng lương, xếp lương, nâng bậc, ngạch lương đối với người lao động trong các công ty cổ phần do Hội đồng quản trị công ty quyết định.
2/ Đối với các Công ty Cổ phần hiện nay đang vận dụng thang, bảng lương do nhà nước qui định áp dụng đối với doanh nghiệp nhà nước thì việc nâng ngạch lương đối với người lao động phải thực hiện theo quy định và hướng dẫn tại Thông tư số 04/1998/TT-BLĐTBXH ngày 04/04/1998 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn xây dựng tiêu chuẩn và thi nâng ngạch viên chức chuyên môn, nghiệp vụ trong doanh nghiệp nhà nước.
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời để Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thành phố Hồ Chí Minh được biết và hướng dẫn thực hiện theo đúng qui định của Nhà nước.
Công văn 1332/LĐTBXH-TL hướng dẫn xếp lương với người lao động trong công ty cổ phần
In lược đồCơ quan ban hành: | Bộ Lao động Thương binh và Xã hội |
Số hiệu: | 1332/LĐTBXH-TL |
Loại văn bản: | Công văn |
Ngày ban hành: | 05/05/2003 |
Hiệu lực: | 05/05/2003 |
Lĩnh vực: | Lao động-Tiền lương, Doanh nghiệp |
Ngày công báo: | Đang cập nhật |
Số công báo: | Theo văn bản |
Người ký: | Phạm Minh Huân |
Ngày hết hiệu lực: | Đang cập nhật |
Tình trạng: | Còn Hiệu lực |
File văn bản đang được cập nhật, Quý khách vui lòng quay lại sau!