Công văn 2191/LĐTBXH-LĐTL hướng dẫn chế độ đối với người lao động khi cổ phần hóa

Kính gửi: Tổng công ty Xây dựng Hà Nội
(59 Quang Trung, Hà Nội)

Trả lời công văn số 715/TCT-TCLĐ ngày 02/6/2014 của Tổng công ty Xây dựng Hà Nội về việc thực hiện chính sách đối với người lao động khi cổ phần hóa, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

Theo quy định tại khoản 3 Điều 4 Thông tư số 33/2012/TT-BLĐTBXH ngày 20/12/2012 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện chính sách đối với người lao động theo quy định tại Nghị định số 59/2011/NĐ-CP ngày 18/7/2011 của Chính phủ về chuyển doanh nghiệp 100% vốn nhà nước thành công ty cổ phần thì người lao động có tên trong danh sách lao động thường xuyên (theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 2 Thông tư này) của doanh nghiệp cổ phần hóa tại thời điểm xác định giá trị doanh nghiệp được chia số dư bằng tiền Quỹ khen thưởng, Quỹ phúc lợi (bao gồm cả giá trị tài sản dùng trong sản xuất kinh doanh đầu tư bằng nguồn Quỹ khen thưởng, Quỹ phúc lợi) theo quy định tại khoản 5 Điều 14 và Điều 19 Nghị định số 59/2011/NĐ-CP ngày 18/7/2011 của Chính phủ theo tổng số năm (đủ 12 tháng) làm việc thực tế của người lao động tính từ thời điểm tuyển dụng đến thời điểm xác định giá trị doanh nghiệp để cổ phần hóa.

Theo nội dung công văn số 715/TCT-TCLĐ nêu trên và đơn xin nghỉ tự túc từ ngày 01/6/2009 của ông Dương Văn Hòa thì ông Hòa không có tên trong danh sách lao động thường xuyên (không hưởng lương, không đóng bảo hiểm xã hội) tại thời điểm xác định giá trị doanh nghiệp, cho nên không thuộc đối tượng được chia số dư bằng tiền của Quỹ khen thưởng, Quỹ phúc lợi của Tổng công ty.

Trên đây là ý kiến của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời để Tổng công ty biết và thực hiện theo đúng quy định của pháp luật về lao động./.