hieuluat
Tổng đài trực tuyến 19006199
Đặt câu hỏi tư vấn
Văn bản
Tìm kiếm trong...
    search
    Tài khoản

    Công văn 2246/TTg-QHQT Hiệp định hợp tác lao động và dạy nghề với Libi

    Văn bản liên quan

    Công văn 4294/LĐTBXH-LĐTL của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội về việc tiền lương khi tạm hoãn hợp đồng lao động
    Công văn 4293/LĐTBXH-LĐTL của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội về việc xếp lương, phụ cấp đối với Kiểm soát viên Công ty TNHH 1 thành viên
    Công văn 4292/LĐTBXH-LĐTL của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội về thời gian làm việc tính mua cổ phần với giá ưu đãi
    Công văn 4291/LĐTBXH-LĐTL của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội về việc tiền lương tính trợ cấp thôi việc
    Công văn 4290/LĐTBXH-LĐTL của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội về phương án sắp xếp lao động dôi dư của Tổng công ty Bưu chính Việt Nam

    Văn bản mới

    Công văn 2450/VPCP-KGVX của Văn phòng Chính phủ về việc đề xuất hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2024
    Công văn 1511/BLĐTBXH-CATLĐ của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về đề xuất hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2024
    Công văn 1385/BLĐTBXH-CATLĐ của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về đề xuất hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2024
    Nghị định 21/2024/NĐ-CP của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 51/2016/NĐ-CP ngày 13/6/2016 của Chính phủ quy định quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với người lao động làm việc trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ và Nghị định 52/2016/NĐ-CP ngày 13/6/2016 của Chính phủ quy định tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người quản lý công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ
    Quyết định 135/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ ban hành Kế hoạch triển khai thực hiện cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp
    X