Tổng đài trực tuyến 19006192
Đặt câu hỏi tư vấn 
Công văn 4494/LĐTBXH-LĐTL tiền lương năm 2014 của MHB
Thuộc tính văn bản
Cơ quan ban hành: Bộ Lao động Thương binh và Xã hội Số công báo: Theo văn bản Số hiệu: 4494/LĐTBXH-LĐTL Ngày đăng công báo: Đang cập nhật Loại văn bản: Công văn Người ký: Phạm Minh Huân Ngày ban hành: 26/11/2014 Hết hiệu lực: Đang cập nhật Áp dụng: 26/11/2014 Tình trạng hiệu lực: Còn Hiệu lực Lĩnh vực: Lao động-Tiền lương - BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
--------Số: 4494/LĐTBXH-LĐTLV/v:Tiền lương năm 2014 của MHBCỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
----------------Hà Nội, ngày 26 tháng 11 năm 2014Kính gửi: Ngân hàng Nhà nước Việt NamTrả lời công văn số 8367/NHNN-TCCB ngày 11 tháng 11 năm 2014 của Ngân hàng Nhà nước Việt Nam về việc tiền lương năm 2014 của Ngân hàng Thương mại cổ phần Phát triển nhà đồng bằng sông Cửu Long (MHB), sau khi nghiên cứu hồ sơ gửi kèm, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:1. Căn cứ Nghị định số 50/2013/NĐ-CP, số 51/2013/NĐ-CP ngày 14 tháng 5 năm 2013 của Chính phủ quy định quản lý tiền lương, tiền thưởng đối với người lao động và viên chức quản lý công ty TNHH một thành viên do nhà nước làm chủ sở hữu, Thông tư số 18/2013/TT-BLĐTBXH, số 19/2013/TT-BLĐTBXH ngày 9 tháng 9 năm 2013 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện các Nghị định trên thì chủ sở hữu phần vốn nhà nước tại công ty có vốn góp chi phối của nhà nước chỉ đạo người đại diện vốn căn cứ quy định tại Nghị định này tham gia quyết định hoặc đề xuất Hội đồng quản trị để quyết định tiền lương, tiền thưởng trong công ty cho phù hợp với điều kiện thực tế và bảo đảm quản lý chung của nhà nước. Vì vậy, trường hợp Ngân hàng Nhà nước Việt Nam thấy rằng việc quản lý tiền lương thông qua đơn giá tiền lương là phù hợp với hoạt động kinh doanh của MHB thì chỉ đạo người đại diện vốn xây dựng đơn giá tiền lương kế hoạch và xác định quỹ tiền lương thực hiện năm 2014 gắn với kết quả kinh doanh của MHB, nhưng phải đảm bảo nguyên tắc năng suất lao động bình quân và lợi nhuận tăng so với thực hiện của năm trước liền kề thì tiền lương bình quân thực hiện tăng; năng suất lao động bình quân và lợi nhuận giảm so với thực hiện của năm trước liền kề thì tiền lương bình quân thực hiện giảm, trong đó mức tăng tiền lương bình quân phải thấp hơn mức tăng năng suất lao động.2. Đề nghị Ngân hàng Nhà nước Việt Nam hướng dẫn MHB xác định quỹ tiền lương thực hiện năm 2014 theo quy định tại Khoản 1, Khoản 2 và Điểm a, Khoản 3, Điều 8 Thông tư số 18/2013/TT-BLĐTBXH nêu trên.3. Về quỹ tiền lương của viên chức quản lý, đề nghị Ngân hàng Nhà nước Việt Nam chỉ đạo người đại diện phần vốn nhà nước tại MHB xác định quỹ tiền lương của viên chức quản lý đảm bảo cân đối hợp lý giữa tiền lương của người lao động với tiền lương của viên chức quản lý trong nội bộ MHB cũng như giữa viên chức quản lý của các ngân hàng thương mại hiện nay, báo cáo chủ sở hữu trước và sau khi thực hiện.Trên đây là ý kiến của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội để Ngân hàng Nhà nước Việt Nam xem xét, quyết định./.Nơi nhận:
- Như trên;
- Bộ trưởng (để b/c);
- Bộ Tài chính (để biết);
- Lưu: VT, Vụ LĐTL.KT. BỘ TRƯỞNG
THỨ TRƯỞNG
Phạm Minh Huân - Loại liên kết văn bản01
Văn bản dẫn chiếu 02Văn bản dẫn chiếu 03Văn bản dẫn chiếu Hiệu lực văn bản
Hiệu lực liên quan
Văn bản chưa có liên quan hiệu lực Cơ quan ban hành: Bộ Lao động Thương binh và Xã hội Số hiệu: 4494/LĐTBXH-LĐTL Loại văn bản: Công văn Ngày ban hành: 26/11/2014 Hiệu lực: 26/11/2014 Lĩnh vực: Lao động-Tiền lương Ngày công báo: Đang cập nhật Số công báo: Theo văn bản Người ký: Phạm Minh Huân Ngày hết hiệu lực: Đang cập nhật Tình trạng: Còn Hiệu lực File văn bản đang được cập nhật, Quý khách vui lòng quay lại sau!