Tổng đài trực tuyến 19006192
Đặt câu hỏi tư vấn 
Công văn 4970/LĐTBXH-LĐTL thỏa thuận chế độ phụ cấp thu hút
Thuộc tính văn bản
Cơ quan ban hành: Bộ Lao động Thương binh và Xã hội Số công báo: Theo văn bản Số hiệu: 4970/LĐTBXH-LĐTL Ngày đăng công báo: Đang cập nhật Loại văn bản: Công văn Người ký: Phạm Minh Huân Ngày ban hành: 29/12/2009 Hết hiệu lực: Đang cập nhật Áp dụng: 29/12/2009 Tình trạng hiệu lực: Còn Hiệu lực Lĩnh vực: Lao động-Tiền lương BỘ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
-------CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
--------------Số: 4970/LĐTBXH-LĐTL
V/v thỏa thuận chế độ phụ cấp thu hútHà Nội, ngày 29 tháng 12 năm 2009
Kính gửi: Tập đoàn Dầu khí Việt Nam
Trả lời công văn số 3434/DKVN-TCNS ngày 05 tháng 11 năm 2009 của Tập đoàn Dầu khí Việt Nam về việc ghi tại trích yếu, sau khi có ý kiến của Bộ Tài chính tại công văn số 17968/BTC-PC ngày 22 tháng 12 năm 2009, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội trả lời như sau:
1. Thỏa thuận áp dụng phụ cấp thu hút theo quy định tại Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ quy định hệ thống thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương trong các công ty nhà nước bằng 70% mức lương cấp bậc, chức vụ, chuyên môn, nghiệp vụ từ ngày 01 tháng 01 năm 2010 đến ngày 31 tháng 12 năm 2011 đối với viên chức, nhân viên làm việc tại Ban Quản lý dự án Điện lực dầu khí Long Phú – Sông Hậu và Ban Quản lý dự án Khí Tây Nam Bộ thuộc Tập đoàn Dầu khí Việt Nam là người có kinh nghiệm quản lý dự án và trình độ chuyên môn giỏi, đồng thời có cam kết làm việc đến khi hoàn thành dự án. Đối tượng hưởng phụ cấp thu hút nêu trên, nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước khi hoàn thành dự án phải bồi hoàn khoản phụ cấp thu hút đã nhận.
2. Các đối tượng còn lại thuộc hai Ban Quản lý dự án nêu trên tiếp tục thực hiện mức phụ cấp thu hút bằng 50% mức lương cấp bậc, chức vụ, chuyên môn nghiệp vụ đã được thỏa thuận tại công văn số 2156/LĐTBXH-LĐTL ngày 22 tháng 6 năm 2009 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.
3. Cách tính và chi trả chế độ phụ cấp trên thực hiện theo quy định hiện hành. Nguồn kinh phí chi trả từ kinh phí quản lý dự án theo quy định.
4. Tập đoàn Dầu khí Việt Nam có trách nhiệm hướng dẫn tiêu chí cụ thể xác định người có kinh nghiệm quản lý dự án và trình độ chuyên môn giỏi được áp dụng mức phụ cấp thu hút thỏa thuận tại điểm 1 nêu trên, bảo đảm tương quan hợp lý với các mức phụ cấp thu hút đang áp dụng đối với các Ban quản lý dự án thuộc Tập đoàn Dầu khí Việt Nam.
5. Để bảo đảm cân đối thống nhất việc áp dụng phụ cấp thu hút đối với Ban Quản lý dự án thuộc Tập đoàn, đề nghị Tập đoàn Dầu khí Việt Nam rà soát mức phụ cấp thu hút hiện đang áp dụng đối với tất cả các Ban Quản lý dự án thuộc Tập đoàn để có kiến nghị tổng thể, tránh đề nghị điều chỉnh với từng Ban Quản lý dự án.
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội trả lời để Tập đoàn Dầu khí Việt Nam biết và triển khai thực hiện.
Nơi nhận:
- Như trên;
- Bộ Tài chính (để biết);
- Bộ trưởng (để báo cáo);
- Lưu: VT, Vụ LĐTL.KT. BỘ TRƯỞNG
THỨ TRƯỞNG
Phạm Minh HuânKhông có văn bản liên quan.
Hiệu lực văn bản
Hiệu lực liên quan
Văn bản chưa có liên quan hiệu lực Cơ quan ban hành: Bộ Lao động Thương binh và Xã hội Số hiệu: 4970/LĐTBXH-LĐTL Loại văn bản: Công văn Ngày ban hành: 29/12/2009 Hiệu lực: 29/12/2009 Lĩnh vực: Lao động-Tiền lương Ngày công báo: Đang cập nhật Số công báo: Theo văn bản Người ký: Phạm Minh Huân Ngày hết hiệu lực: Đang cập nhật Tình trạng: Còn Hiệu lực Tải văn bản tiếng Việt