Công văn 943/LĐTBXH-LĐTL chế độ làm việc trong thời gian bị cắt điện

Thuộc tính văn bản

Cơ quan ban hành:	Bộ Lao động Thương binh và Xã hội	Số công báo:	Theo văn bản
Số hiệu:	943/LĐTBXH-LĐTL	Ngày đăng công báo:	Đang cập nhật
Loại văn bản:	Công văn	Người ký:	Hoàng Minh Hào
Ngày ban hành:	04/04/2011	Hết hiệu lực:	Đang cập nhật
Áp dụng:	04/04/2011	Tình trạng hiệu lực:	Còn Hiệu lực
Lĩnh vực:	Lao động-Tiền lương

BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
-------------------

Số: 943/LĐTBXH-LĐTL

V/v: chế độ làm việc trong thời gian bị cắt điện

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
-------------------------

Hà Nội, ngày 04 tháng 04 năm 2011

Kính gửi: Ban quản lý các Khu công nghiệp Bình Dương

Trả lời công văn số 136/BQL-LĐ ngày 07/3/2011 của Ban quản lý các Khu công nghiệp Bình Dương về việc hoãn chế độ làm việc và tiền lương do cắt điện 2 ngày/1 tuần, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

1. Về bố trí ngày nghỉ cho người lao động trong trường hợp bị cắt điện luân phiên có lịch thông báo trước, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có công văn số 51/TTr-CSLĐ ngày 13/4/2007 gửi các Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương và công văn số 656/LĐTBXH-LĐTL ngày 08/3/2010 gửi Ban Quản lý các Khu công nghiệp Đà Nẵng hướng dẫn thực hiện (có kèm theo), vì vậy đề nghị Ban quản lý các Khu công nghiệp Bình Dương nghiên cứu hướng dẫn các doanh nghiệp thực hiện theo đúng quy định của Nhà nước.

2. Trường hợp không bố trí được ngày nghỉ bù cho người lao động theo công văn số 51/TTr-CSLĐ và công văn số 656/LĐTBXH-LĐTL nêu trên, mà người lao động phải ngừng việc do nguyên nhân bị cắt điện (nguyên nhân bất khả kháng) thì người lao động được trả tiền lương ngừng việc cho số ngày nghỉ ngừng việc thực tế với mức do người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng theo quy định tại khoản 3, Điều 62 Bộ luật Lao động.

3. Trường hợp người sử dụng lao động có yêu cầu làm thêm giờ (tăng ca) và được người lao động chấp thuận thì người sử dụng lao động phải trả lương làm thêm giờ (kể cả trường hợp làm thêm giờ vào ban đêm) theo quy định tại Thông tư số 13/2003/TT-BLĐTBXH và Thông tư số 14/2003/TT-BLĐTBXH ngày 30/5/2003 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

Số giờ làm thêm của người lao động thực hiện theo quy định tại Nghị định số 195/CP ngày 31/12/1994 của Chính phủ, Nghị định số 109/2002/NĐ-CP ngày 27/12/2002 của Chính phủ và Thông tư số 15/2003/TT-BLĐTBXH ngày 03/6/2003 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, trong đó số giờ làm thêm trong một ngày không quá 4 giờ; tổng cộng thời giờ làm việc bình thường và thời giờ làm thêm trong một ngày không vượt quá 12 giờ. Không được coi số giờ làm thêm của người lao động là để bù cho đủ số giờ làm việc trong một tuần theo quy định của pháp luật lao động mà doanh nghiệp lựa chọn, quyết định (ví dụ như 48 giờ/tuần) để không phải trả lương làm thêm giờ cho người lao động.

Đề nghị Ban quản lý các Khu công nghiệp Bình Dương hướng dẫn các doanh nghiệp thực hiện theo đúng quy định của Nhà nước./.

Nơi nhận:
- Như trên;
- Lưu VP, Vụ LĐ-TL.

TL. BỘ TRƯỞNG
KT. VỤ TRƯỞNG VỤ LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG
PHÓ VỤ TRƯỞNG

Hoàng Minh Hào

Loại liên kết văn bản

01 Bộ luật Lao động số 35-L/CTN của Quốc hội Ban hành: 23/06/1994 Hiệu lực: 01/01/1995 Tình trạng: Hết Hiệu lực	Văn bản dẫn chiếu
02 Nghị định 195/CP của Chính phủ về việc quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi Ban hành: 31/12/1994 Hiệu lực: 01/01/1995 Tình trạng: Hết Hiệu lực	Văn bản dẫn chiếu
03 Nghị định 109/2002/NĐ-CP của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 195/CP ngày 31/12/1994 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi Ban hành: 27/12/2002 Hiệu lực: 01/01/2003 Tình trạng: Hết Hiệu lực	Văn bản dẫn chiếu
04 Thông tư 13/2003/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 của Chính phủ về tiền lương đối với người lao động làm việc trong doanh nghiệp hoạt động theo Luật Doanh nghiệp Ban hành: 30/05/2003 Hiệu lực: 12/07/2003 Tình trạng: Hết Hiệu lực	Văn bản dẫn chiếu
05 Thông tư 14/2003/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 của Chính phủ về tiền lương đối với người lao động làm việc trong doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài và cơ quan, tổ chức nước ngoài hoặc quốc tế tại Việt Nam Ban hành: 30/05/2003 Hiệu lực: 12/07/2003 Tình trạng: Hết Hiệu lực	Văn bản dẫn chiếu
06 Thông tư 15/2003/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội về việc hướng dẫn thực hiện làm theo giờ theo quy định của Nghị định số 109/2002/NĐ-CP ngày 27/12/2002 của Chính phủ Ban hành: 03/06/2003 Hiệu lực: 14/07/2003 Tình trạng: Còn Hiệu lực	Văn bản dẫn chiếu
07 Công văn 656/LĐTBXH-LĐTL của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về mức lương tối thiểu vùng Ban hành: 10/03/2011 Hiệu lực: 10/03/2011 Tình trạng: Còn Hiệu lực	Văn bản dẫn chiếu

Hiệu lực văn bản
Công văn 943/LĐTBXH-LĐTL của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc chế độ làm việc trong thời gian bị cắt điện
04/04/2011 Còn Hiệu lực
Hiệu lực liên quan
Văn bản chưa có liên quan hiệu lực

Văn bản đang xem

Công văn 943/LĐTBXH-LĐTL chế độ làm việc trong thời gian bị cắt điện

In lược đồ

Cơ quan ban hành:	Bộ Lao động Thương binh và Xã hội
Số hiệu:	943/LĐTBXH-LĐTL
Loại văn bản:	Công văn
Ngày ban hành:	04/04/2011
Hiệu lực:	04/04/2011
Lĩnh vực:	Lao động-Tiền lương
Ngày công báo:	Đang cập nhật
Số công báo:	Theo văn bản
Người ký:	Hoàng Minh Hào
Ngày hết hiệu lực:	Đang cập nhật
Tình trạng:	Còn Hiệu lực