Tình trạng người lao động bị nợ lương, chậm trả lương hiện nay không phải là hiếm gặp. Nhất là khi dịch Covid-19 bùng phát và kéo dài khiến nhiều doanh nghiệp bị ảnh hưởng, không có khả năng chi trả lương đúng hạn. Vậy, trường hợp công ty nợ lương 03 tháng, người lao động phải làm gì để bảo vệ quyền lợi?
Nhiều doanh nghiệp hiện nay đang phải chịu ảnh hưởng do dịch Covid-19, sản xuất bị đình trệ, gián đoạn, doanh thu không đủ để trả lương cho nhân viên, do đó tình trạng nợ lương, chậm trả lương không phải là hiếm gặp. Dưới đây là mẫu thông báo chậm trả lương cho nhân viên.
Trước sự ảnh hưởng của dịch Covid-19, có không ít người lao động rơi vào tình cảnh bị chậm trả lương, nợ lương. Điều này đã ảnh hưởng không nhỏ tới cuộc sống, sinh hoạt của họ. Vậy để bảo đảm quyền lợi của mình, người lao động gửi đơn khiếu nại công ty không trả lương thế nào?
Tiền lương có ý nghĩa quan trọng và ảnh hưởng trực tiếp tới đời sống thường ngày của người lao động. Do đó, pháp luật đã có những quy định cụ thể nhằm đảm bảo quyền, lợi ích của người lao động. Trong đó, thời hạn nợ lương của công ty là một trong những vấn đề được người lao động quan tâm hiện nay.
