Công ty có được đuổi việc vì nhân viên không đi du lịch?

Theo quy định tại Điều 36 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động chỉ được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:

- Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

- Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;

- Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp có thỏa thuận khác;

- Người lao động cung cấp không trung thực thông tin khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động.

Như vậy, nếu người sử dụng lao động (doanh nghiệp) cho nhân viên nghỉ việc do không đi du lịch cùng công ty nghĩa là đã làm sai quy định của pháp luật.

Bị chấm dứt hợp đồng trái luật, được bồi thường thế nào?

Nếu xác định chính xác mình bị chấm dứt hợp đồng lao động trái luật, người lao động có thể thực hiện theo một trong các cách sau để đòi lại quyền lợi chính đáng cho mình một cách nhanh nhất:

Cách 1: Khiếu nại (Căn cứ: Nghị định 24/2018/NĐ-CP)

- Khiếu nại lần đầu: Tới chính doanh nghiệp

Nếu không được giải quyết hoặc người lao động không đồng ý với giải quyết đó thì khiếu nại lần hai hoặc trực tiếp khởi kiện tại Tòa án.

- Khiếu nại lần hai: Tới Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính.

+ Thời hiệu khiếu nại: Trong 30 ngày (45 ngày với vùng sâu, vùng xa đi lại khó khăn), kể từ ngày hết thời hạn giải quyết khiếu nại lần đầu, người lao động có quyền khiếu nại tới Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội.

+ Thời hạn giải quyết: Không quá 45 ngày (60 ngày với vụ việc phức tạp), kể từ ngày thụ lý; ở vùng sâu, vùng xa đi lại khó khăn là không quá 60 ngày (90 ngày với vụ việc phức tạp), kể từ ngày thụ lý.

Nếu không được giải quyết đúng thời hạn hoặc không đồng ý với việc giải quyết, người lao động có thể khởi kiện tới Tòa án.

Cách 2: Hòa giải

Căn cứ Điều 188 Bộ luật Lao động 2019, các bên có thể yêu cầu hòa giải thông qua Hòa giải viên lao động, Hội đồng trọng tài lao động (nhưng không bắt buộc)

Cách 3: Khởi kiện

Việc khởi kiện thực hiện tại Tòa án nhân dân cấp huyện nơi doanh nghiệp đặt trụ sở để yêu cầu giải quyết tranh chấp liên quan đến đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật.

Nếu người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì căn cứ Điều 41 Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động có nghĩa vụ:

Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải trả một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.

- Nếu Người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý thì ngoài khoản tiền phải trả nêu trên, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

Trên đây là giải đáp công ty có được đuổi việc vì nhân viên không đi teambuilding? Nếu còn thắc mắc, vui lòng liên hệ  19006192 để được hỗ trợ.