Có phải sẽ tiếp tục hoãn cải cách tiền lương vào 01/7/2024?

Thông tin có phải sẽ tiếp tục hoãn cải cách tiền lương vào 01/7/2024 đang được nhiều người đặc biệt quan tâm, khi rất nhiều đối tượng mong chờ đến thời điểm cải cách này.

Một số thông tin liên quan đến việc từ 01/7/2024 sẽ chưa thực hiện cải cách tiền lương mà sẽ tiến hành nâng lương cơ sở từ 1,8 triệu đồng/ tháng lên 2,34 triệu đồng/tháng từ thời điểm này đang thu hút nhiều sự quan tâm của nhiều người.

Tuy nhiên, tính đến thời điểm hiện tại thì thông tin vẫn chưa được xác thực, kiểm chứng; chưa có văn bản nào quy định về vấn đề này.

Do vậy, việc hoãn cải cách tiền lương vào 01/7/2024 là thông tin chưa chính xác.

Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 đã nêu rõ mục tiêu cụ thể trong việc cải cách tiền lương đối với khu vực công lẫn khu vực doanh nghiệp từ năm 2021 đến năm 2025 và tầm nhìn đến năm 2030

* Đối với khu vực công

- Từ năm 2021: áp dụng chế độ tiền lương mới thống nhất đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang trong toàn bộ hệ thống chính trị.

Trong năm 2021, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức bằng mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp.

Và định kỳ thực hiện nâng mức tiền lương phù hợp với chỉ số giá tiêu dùng, mức tăng trưởng kinh tế và khả năng của ngân sách nhà nước.

- Đến năm 2025: tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức cao hơn mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp.

- Đến năm 2030: tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất của vùng cao nhất của khu vực doanh nghiệp.

* Đối với khu vực doanh nghiệp

- Từ năm 2021, Nhà nước định kỳ điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng Tiền lương quốc gia.

Các doanh nghiệp được thực hiện chính sách tiền lương trên cơ sở thương lượng, thoả thuận giữa người sử dụng lao động với người lao động và đại diện tập thể người lao động; Nhà nước không can thiệp trực tiếp vào chính sách tiền lương của doanh nghiệp…

Nhiều người quan tâm đến thông tin có phải sẽ tiếp tục hoãn cải cách tiền lương vào 01/7/2024?

Tuy nhiên, thực tế việc cải cách tiền lương theo tinh thần Nghị quyết 27 đã không thực hiện được theo đúng mục tiêu và đã có một số lần hoãn cải cách tiền lương như sau:

Lần 1: Lùi cải cách tiền lương vì Covid-19

Lùi cải cách tiền lương vì Covid-19 đến ngày 01/7/2022 theo Nghị quyết 23/2021/QH15 về Hội nghị Trung ương Đảng lần thứ 13.

Theo khoản 3 Điều 4 Nghị quyết này sẽ “Tập trung nguồn lực để thực hiện cải cách tiền lương từ ngày 01/7/2022”

Lần 2: Tiếp tục lùi cải cách tiền lương đến thời điểm thích hợp

Tại kỳ họp thứ hai vào ngày 13/11/2021, Quốc hội tiếp tục thông qua Nghị quyết 34/2021/QH15. Cụ thể tại khoản 1 Điều 3 Nghị quyết 34/2021/QH15:

“Về thực hiện chính sách tiền lương

1. Lùi thời điểm thực hiện cải cách chính sách tiền lương quy định tại khoản 3 Điều 4 của Nghị quyết số 23/2021/QH15 của Quốc hội; ưu tiên điều chỉnh lương hưu cho người nghỉ hưu trước năm 1995.

...

Lần 3: Hoãn cải cách tiền lương, thay vào đó là thực hiện tăng lương cơ sở năm 2023

Tại phiên họp 16 của Uỷ ban Thường vụ Quốc hội ngày 11/10/2022, đã trình Quốc hội thảo luận, quyết định về việc chưa cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 mà chỉ đang chuẩn bị các điều kiện tốt nhất để thực hiện điều này.

Điều 3 Nghị định 24/2023/NĐ-CP quy định về mức lương cơ sở từ ngày 01/7/2023 là 1.800.000 đồng/tháng, thay cho mức lương cơ sở 1,49 triệu đồng/tháng trước đó.

Có thể thấy việc cải cách tiền lương theo tinh thần Nghị quyết 27 đã bị hoãn do nhiều yếu tố khác nhau.

Đến năm 2023, theo Nghị quyết 104/2023/QH15 vào ngày 10/11/2023 đã thống nhất từ 01/7/2024 sẽ tiến hành thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018. Theo đó, khi thực hiện cải cách sẽ "bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới".

Như vậy có thể thấy, đối với khu vực công, việc hoãn cải cách tiền lương vào tháng 7 tới thay vào đó sẽ tăng lương cơ sở là thông tin chưa được kiểm chứng.

Đối với khu vực doanh nghiệp, theo khoản 1 Điều 3 dự thảo Nghị định về mức lương tối thiểu vùng quy định cụ thể mức lương tối thiểu vùng dự kiến từ ngày 01/7/2024 điều chỉnh lương tối thiểu thêm 6%, tăng 200.000-280.000 đồng tùy vùng, như sau:

Trên đây là thông tin về việc Có phải sẽ tiếp tục hoãn cải cách tiền lương vào 01/7/2024?

Gọi ngay cho các chuyên viên pháp lý của chúng tôi theo số  19006192 để được giải đáp, hỗ trợ nếu có vướng mắc về các quy định của pháp luật