Lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương và 30/4, 01/5 năm 2024 chính thức

Sau Tết Nguyên đán thì lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương và 30/4 năm 2024 là thông tin được nhiều người lao động quan tâm.

Lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương và 30/4 năm 2024

Căn cứ theo khoản 1 Điều 112 Bộ Luật lao động 2019 thì người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết dưới đây:

- Tết Dương lịch: Nghỉ 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch)

- Tết Âm lịch: Nghỉ 05 ngày

- Ngày Chiến thắng: Nghỉ 01 ngày (ngày 30/4 dương lịch)

- Ngày Quốc tế lao động: Nghỉ 01 ngày (ngày 01/5 dương lịch)

- Quốc khánh: Nghỉ 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau)

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: Nghỉ 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch)

Năm 2024, ngày lễ Giỗ tổ Hùng Vương vào ngày thứ 5, 18/4/2024. Do vậy, ngày lễ này chỉ được nghỉ một ngày.

Và ngày 30/04 và 01/05 của rơi vào các ngày trong tuần là Thứ ba và Thứ tư, do đó người lao động sẽ được nghỉ tổng cộng là 02 ngày giữa tuần, đồng thời không có nghỉ bù như năm 2023.

Lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương và 30/4 năm 2024 chính thức.

Làm thế nào để nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương và 30/4 năm 2024 dài hơn?

Như vậy năm 2024, người lao động chỉ được nghỉ 01 ngày dịp lễ giỗ tổ Hùng Vương và 02 ngày dịp 10/4, 01/5 và được hưởng nguyên lương.

Vậy làm thế nào để người lao động có thể được nghỉ hai kỳ nghỉ này dài hơn so với quy định?

Đối với dịp lễ Giỗ tổ Hùng Vương 10/3

Áp dụng với người lao động có lịch nghỉ cuối tuần 02 ngày: thứ bảy, chủ nhật

Người lao động được nghỉ lễ thứ 5, 18/4/2024, có thể nghỉ thêm thứ 6 để kỳ nghỉ kéo dài từ thứ 5 đến hết chủ nhật, tức từ 18/4/2024 – hết 21/4/2024, khi:

- Dùng ngày phép nếu còn thì được nghỉ hưởng nguyên lương

- Hoặc xin nghỉ không lương nếu đã hết phép và được sự đồng ý của người sử dụng lao động.

- Hoặc xin làm bù ngày thứ 6 (19/4) vào thứ 7 tuần trước (13/4) nếu công ty có quy định cho phép nhân viên nghỉ bù khi làm việc vào ngày nghỉ.

Đối với dịp lễ 30/4, 01/5

- Người lao động có ngày nghỉ cuối tuần là thứ 7, chủ nhật, có thể nghỉ thêm thứ hai (29/4/2024) để kỳ nghỉ kéo dài 5 ngày, từ 27/4/2024 – hết 01/5/2024) khi:

+ Dùng ngày phép nếu còn, được nghỉ hưởng nguyên lương.

+ Hoặc xin nghỉ không lương nếu đã hết phép và được sự đồng ý của người sử dụng lao động)

+ Hoặc xin làm bù ngày thứ 2 (29/4) vào thứ 7 tuần trước (20/4) nếu công ty có quy định cho phép nhân viên nghỉ bù khi làm việc vào ngày nghỉ.

Nếu người lao động có 1,5 ngày nghỉ cuối tuần (chiều thứ 7, ngày chủ nhật) hoặc chỉ có một ngày nghỉ cuối tuần (chủ nhật) cũng có thể sử dụng các cách trên để kéo dài kỳ nghỉ từ 4 – 4,5 ngày.

Mới đây tại, Công văn 1385/BLĐTBXH-CATLĐ Bộ LĐTBXH đề xuất hoán đổi ngày làm việc bình thường và làm bù sang ngày khác trong dịp nghỉ lễ 30/4, 01/5 năm 2024 để người lao động được nghỉ 5 ngày liên tục.

Theo đó, Bộ LĐTBXH đề xuất hoán đổi ngày làm việc bình thường (ngày 29/4/2024) và làm bù sang ngày khác để dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2024, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ 05 ngày liên tục.

Như vậy dịp lễ 30/4, 01/5 năm 2024 người lao động có thể được nghỉ liên tục 5 ngày mà không phải xin nghỉ phép hay xin nghỉ không lương.

Đi làm ngày lễ, tính lương thế nào?

Căn cứ theo quy quy định tại các Điều 98 và Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019 thì người lao động nếu đi làm đúng ngày lễ như 10/3, 30/4 hay 01/5 thì ngoài tiền lương ngày nghỉ lễ, người lao động còn được trả thêm lương làm thêm giờ.

Điều 98 Bộ luật Lao động xác định tiền lương làm thêm của người lao động như sau:

- Làm thêm ban ngày: Tiền lương = 300% x Đơn giá tiền lương/tiền lương thực trả theo công việc đang làm.

- Làm thêm ban đêm: Tiền lương = 390% x Đơn giá tiền lương/tiền lương thực trả theo công việc đang làm.

Do đó, nếu tính cả lương ngày nghỉ lễ, người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ theo quy định thì được:

- Nhận ít nhất 400% lương nếu làm việc vào ban ngày

- Nhận ít nhất 490% lương nếu làm việc vào ban đêm

Ngoài ra, theo khoản 3 Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP nếu người lao động đi làm vào ngày nghỉ bù dịp lễ sẽ được trả lương làm thêm giờ như đối với trường hợp làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần.

Và tiền lương người lao động được nhận khi đi làm vào ngày nghỉ bù như sau:

- Làm thêm ban ngày: Tiền lương = 200% x Đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.

- Làm thêm ban đêm: Tiền lương = 270% x Đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.

Trên đây là thông tin về Lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương và 30/4 năm 2024. 

Nếu cần giải đáp về các quy định của pháp luật, hãy gọi ngay các chuyên viên pháp lý theo số  19006192 để được hỗ trợ