Chế độ tập sự của công chức hiện nay

Các quy định liên quan đến chế độ tập sự của công chức sẽ được áp dụng theo Nghị định 138/2020/NĐ-CP mới được Chính phủ ban hành và có hiệu lực từ ngày 01/12/2020.

Thời gian tập sự từ 06 - 12 tháng

Theo Điều 20 của Nghị định, việc duy trì chế độ tập sự của công chức sự nhằm giúp người được tuyển dụng vào công chức làm quen với môi trường công tác, tập làm những công việc của vị trí việc làm được tuyển dụng.

Thời gian tập sự đối với từng đối tượng như sau:

- Nếu được tuyển dụng vào công chức loại C: Tập sự 12 tháng

- Nếu được tuyển dụng vào công chức loại D: Tập sự 06 tháng.

Riêng thời gian nghỉ sinh con, thời gian nghỉ ốm đau từ 14 ngày trở lên, thời gian nghỉ không hưởng lương, thời gian bị tạm giam, tạm giữ, tạm đình chỉ công tác không được tính vào thời gian tập sự.

Tuy nhiên, điểm mới của Nghị định 138 là bổ sung quy định: Trường hợp người tập sự nghỉ ốm đau hoặc có lý do chính đáng dưới 14 ngày mà được người đứng đầu cơ quan, đơn vị đồng ý thì thời gian này vẫn được tính vào thời gian tập sự.

Chế độ tập sự của công chức từ 01/12/2020: Nhiều điểm mới (Ảnh minh họa)

Công chức tập sự phải tham gia khóa bồi dưỡng quản lý Nhà nước

Trong thời gian tập sự, người trúng tuyển công chức phải nắm vững quy định về công chức; nắm vững cơ cấu tổ chức, chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của cơ quan công tác; nội quy, quy chế làm việc của cơ quan và chức trách, nhiệm vụ của vị trí việc làm được tuyển dụng; Trau dồi kiến thức và kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ; Tập giải quyết, thực hiện các công việc của vị trí việc làm được tuyển dụng.

Đáng chú ý, khoản 4 Điều 20 Nghị định 138 quy định:

Trong thời gian thực hiện chế độ tập sự, người đứng đầu cơ quan quản lý, sử dụng công chức phải cử người thực hiện chế độ tập sự tham gia khóa bồi dưỡng quản lý nhà nước để hoàn thiện tiêu chuẩn, điều kiện của ngạch công chức trước khi bổ nhiệm. Thời gian tham gia khóa bồi dưỡng quản lý nhà nước được tính vào thời gian tập sự.

Như vậy, trong thời gian tập sự, người trúng tuyển công chức sẽ phải tham gia khóa bồi dưỡng quản lý nhà nước. Đây là yêu cầu mới từ ngày 01/12/2020 mà trước đây chưa quy định.

Không được điều động công chức tập sự sang vị trí việc làm khác

Đây cũng là quy định mới của Nghị định 138, cụ thể khoản 4 Điều 20 của Nghị định chỉ rõ:

Không điều động, bố trí, phân công công tác đối với người được tuyển dụng đang trong thời gian thực hiện chế độ tập sự sang vị trí việc làm khác vị trí được tuyển dụng ở trong cùng cơ quan, tổ chức hoặc sang cơ quan, tổ chức, đơn vị khác.

Công chức tập sự hưởng 85% lương

Chế độ lương, phụ cấp với công chức tập sự được quy định tại khoản 1 Điều 22 Nghị định 138. Cụ thể:

- Hưởng 85% mức lương bậc 1 của ngạch tuyển dụng;

- Hưởng 85% mức lương bậc 2 của ngạch tuyển dụng nếu có trình độ thạc sĩ;

- Hưởng 85% mức lương bậc 3 của ngạch tuyển dụng nếu có trình độ tiến sĩ.

Các khoản phụ cấp được hưởng theo quy định của pháp luật.

So với quy định trước đây, chế độ lương của công chức tập sự không có gì thay đổi.

Thêm trường hợp công chức tập sự được hưởng 100% lương

Trong một số trường hợp đặc biệt, công chức tập sự vẫn được hưởng 100% lương, phụ cấp. Các trường hợp này được quy định tại khoản 2 Điều 22 bao gồm:

- Làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn (trước đây là làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn);

- Làm việc trong các ngành, nghề độc hại nguy hiểm;

- Hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia công an nhân dân, sĩ quan quân đội, sĩ quan công an, quân nhân chuyên nghiệp phục viên, người làm công tác cơ yếu chuyển ngành, học viên tốt nghiệp đào tạo sĩ quan dự bị, tốt nghiệp đào tạo chỉ huy trưởng Ban chỉ huy quân sự cấp xã ngành quân sự cơ sở được phong quân hàm sĩ quan dự bị đã đăng ký ngạch sĩ quan dự bị, đội viên thanh niên xung phong, đội viên trí thức trẻ tình nguyện tham gia phát triển nông thôn, miền núi từ đủ 24 tháng trở lên đã hoàn thành nhiệm vụ.

So với quy định cũ, Nghị định mới đã bổ sung 02 trường hợp công chức tập sự vẫn hưởng nguyên lương:

- Học viên tốt nghiệp đào tạo sĩ quan dự bị.

- Người tốt nghiệp đào tạo chỉ huy trưởng Ban chỉ huy quân sự cấp xã ngành quân sự cơ sở được phong quân hàm sĩ quan dự bị đã đăng ký ngạch sĩ quan dự bị.

Đánh giá công chức tập sự trong vòng 5 ngày làm việc

Đây cũng là điểm mới trong chế độ tập sự của công chức theo Nghị định 138. Khoản 2 Điều 23 Nghị định này quy định:

Chậm nhất 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được báo cáo của người tập sự và nhận xét, đánh giá của người hướng dẫn tập sự, người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức đánh giá phẩm chất chính trị, đạo đức và kết quả công việc của người tập sự.

Trường hợp người tập sự đạt yêu cầu, người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức có văn bản đề nghị người đứng đầu cơ quan quản lý công chức quyết định bổ nhiệm ngạch và xếp lương cho công chức được tuyển dụng.

Trước đây, không quy định thời gian đánh giá người tập sự của người đứng đầu cơ quan.

Có thể thấy, chế độ tập sự của công chức từ ngày 01/12/2020 có nhiều điểm mới. Ngoài ra, Nghị định 138 còn có nhiều điểm mới liên quan đến tuyển dụng công chức, bạn đọc có thể xem thêm:

>> Điều kiện, quy trình xét tuyển công chức từ 01/12/2020

>> Quy trình thi tuyển công chức mới từ ngày 01/12/2020

hieuluat.vn