Từ ngày 01/01/2021, khi Bộ luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực, rất nhiều nội dung mới được áp dụng. Trong đó, đáng chú ý là các nội dung mới được điều chỉnh trong hợp đồng lao động.
Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 quy định, nội dung hợp đồng lao động phải bao gồm các thông tin chủ yếu sau đây:
- Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động.
So với quy định hiện hành, bổ sung nội dung: chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;
- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động.
Quy định cũ chỉ yêu cầu có: Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số Chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động;
- Công việc và địa điểm làm việc;
- Thời hạn của hợp đồng lao động;
- Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
- Chế độ nâng bậc, nâng lương;
- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
- Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.
Bổ sung bảo hiểm thất nghiệp so với quy định cũ;
- Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.
Tác giả: Phạm Loan 
