Nội dung này được quy định tại Nghị định số 28/2020/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao đông Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Cụ thể, phạt tiền đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi:
- Trả lương không đúng hạn;
- Không trả hoặc tra không đủ tiền lương cho người lao động theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
- Không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, công việc đòi hỏi đã qua đào tạo, học nghề theo quy định của pháp luật;
- Trả lương thấp hơpn mức quy định tại thang lương, bảng lương đã gửi cho cơ quan Nhà nước về lao động cấp huyện;
- Không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc ban đêm, tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định của pháp luật;
- Khấu trừ tiền lương của người lao động không đúng quy định của pháp luật…
Phạt đến 100 triệu đồng nếu chậm trả lương cho người lao động (Ảnh minh họa)
Mức phạt tương ứng như sau:
- Từ 5 - 10 triệu đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
- Từ 10 - 20 triệu đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
- Từ 20 - 30 triệu đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
- Từ 30 - 40 triệu đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 200 người lao động;
- Từ 40 - 50 triệu đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
Đồng thời, người sử dụng lao động buộc trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại Nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt.
Đây là mức phạt đối với cá nhân vi phạm, mức phạt tiền đối với tổ chức gấp 02 lần mức phạt đối với cá nhân.Nghị định này ban hành ngày 01/3/2020, có hiệu lực từ ngày 15/4/2020.
Xem thêm:
Công ty không “chịu” ký HĐLĐ có thể bị phạt tới 25 triệu đồng
Tác giả: Nguyễn Hậu 
