Quyền lợi của lao động nữ nuôi con dưới 1 tuổi

Ngày 14/12/2020, Chính phủ đã ban hành Nghị định 145/2020/NĐ-CP, trong đó một số quyền lợi lao động nữ nuôi con dưới 01 tuổi sẽ được hưởng.

Được nghỉ 60 phút mỗi ngày trong thời gian làm việc

Tại khoản 4 Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:

- Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi có quyền được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa cho con, nghỉ ngơi.

- Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.

Trường hợp lao động nữ có nhu cầu nghỉ linh hoạt hơn thì người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động để được bố trí nghỉ phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu.

Không nghỉ 60 phút mỗi ngày được trả thêm lương

Theo quy định trên, lao động nữ được nghỉ thêm 60 phút mỗi ngày trong thời gian làm việc để nghỉ ngơi, vắt, trữ sữa. Tuy nhiên, nếu lao động nữ không nghỉ, vẫn làm việc đủ 8h/ngày thì có thể được hưởng thêm lương.

Cụ thể, tại điểm c khoản 4 Điều 80 Nghị định này quy định:

Trường hợp lao động nữ không có nhu cầu nghỉ và được người sử dụng lao động đồng ý để người lao động làm việc thì ngoài tiền lương được hưởng theo quy định tại điểm a khoản này, người lao động được trả thêm tiền lương theo công việc mả người lao động đã làm trong thời gian được nghỉ.

Như vậy, nếu lao động nữ không nghỉ và được người sử dụng lao động đồng ý có thể được trả thêm lương theo công việc đã làm ngoài tiền lương được hưởng đủ theo hợp đồng lao động.

Được tạo điều kiện để vắt, trữ sữa mẹ tại nơi làm việc

Tại khoản 6 Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định:

6. Khuyến khích người sử dụng lao động tạo điều kiện để lao động nữ nuôi con từ 12 tháng tuổi trở lên vắt, trữ sữa mẹ tại nơi làm việc. Thời gian nghỉ để vắt, trừ sữa mẹ do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động.

Do đó, lao động nữ có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về thời gian được vắt, trữ sữa tại nơi làm việc. Đồng thời, Nghị định này cũng khuyến khích người sử dụng lao động lắp đặt phòng vắt, trữ sữa mẹ phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc, nhu cầu của lao động nữ và khả năng của người sử dụng lao động.

Đặc biệt, trường hợp người sử dụng lao động sử dụng từ 1.000 người lao động nữ trở lên thì phải lắp đặt phòng vắt, trữ sữa mẹ tại nơi làm việc.

Trên đây là một số quyền lợi của lao động nữ nuôi con dưới 01 tuổi được hướng dẫn tại Nghị định số 145/2020.

Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/02/2021.