Thời gian hưởng chính sách tinh giản biên chế kéo dài hết 2030

Nội dung này được đề cập tại Nghị định 143/2020/NĐ-CP của Chính phủ về việc sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 108/2014/NĐ-CP và Nghị định 113/2018/NĐ-CP ngày 31/8/2018 sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 108/2014/NĐ-CP.

Tại Điều 24 Nghị định 108/2014/NĐ-CP quy định như sau:

Điều 24. Hiệu lực thi hành

Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 10/01/2015. Các chế độ, chính sách quy định tại Nghị định này được áp dụng đến hết ngày 31/12/2021.

Từ 10/12/2020, Nghị định 143/2020 có hiệu lực sẽ sửa đổi thời gian hưởng chính sách tinh giản biên chế. Cụ thể tại khoản 8 Điều 1 Nghị định này quy định:

8. Sửa đổi Điều 24 Nghị định số 108/2014/NĐ-CP như sau:

“Điều 24. Hiệu lực thi hành

Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 10/01/2015. Các chế độ, chính sách quy định tại Nghị định này được áp dụng đến hết ngày 31/12/2030.

Như vậy, các chính sách về tinh giản biên chế sẽ kéo dài đến hết năm 2030 thay vì chỉ thực hiện đến hết năm 2021 theo quy định cũ.

Xem tiếp: Chính sách về hưu theo diện tinh giản biên chế [mới nhất 2023]

Ngoài ra, Nghị định 143/2020 còn thay đổi điều kiện hưởng hỗ trợ với các đối tượng tinh giản biên chế khi chuyển nơi làm khác.

Cụ thể, theo khoản 3 Điều 1 Nghị định 143/2020, không áp dụng chính sách hưởng trợ cấp đối với những người thuộc đối tượng tinh giản biên chế chuyển sang làm việc tại các tổ chức không hưởng kinh phí thường xuyên từ ngân sách Nhà nước sau:

- Những người đã làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập khi đơn vị chuyển đổi sang đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên hoặc đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư hoặc doanh nghiệp hoặc cổ phần hóa vẫn được giữ lại làm việc.

(Theo quy định cũ tại khoản 2 Điều 9 Nghị định 108/2014/NĐ-CP, chỉ có chuyển đổi sang doanh nghiệp hoặc cổ phần hóa).

- Những người thuộc đối tượng tinh giản biên có tuổi thấp hơn đủ 03 tuổi so với tuổi nghỉ hưu tối thiểu quy định tại khoản 3 Điều 169 Bộ luật Lao động, có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên, trong đó:

+ Có đủ 15 năm làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

(Trước đây Nghị định 108/2014 quy định có đủ 52 tuổi trở lên đối với nam, đủ 47 tuổi trở lên đối với nữ).

- Những người thuộc đối tượng tinh giản biên chế có tuổi thấp hơn đủ 3 tuổi so với tuổi nghỉ hưu tối thiểu quy định tại khoản 2 Điều 169 Bộ luật Lao động, có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên.

(Theo quy định tại Nghị định 108/2014, có đủ 52 tuổi trở lên đối với nam, đủ 47 tuổi trở lên đối với nữ).

Nghị định 143/2020/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 10/12/2020.