Bộ luật Lao động 2019 sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 với nhiều điểm mới, trong đó có quy định về trợ cấp thôi việc của người lao động.
Theo quy định, người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm, cứ mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương.
Thêm trường hợp không được hưởng trợ cấp thôi việc (Ảnh minh họa)
Trong đó, tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi người lao động mất việc làm.
Tuy nhiên không phải trường hợp bị mất việc làm nào cũng được hưởng trợ cấp thôi việc. Điều 46 Bộ luật Lao động 2019 (BLLĐ 2019) quy định các trường hợp sau không được trợ cấp thôi việc, bao gồm:
- Người lao động đủ điều kiện hưởng lương;
- Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải;
- Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;
- Người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam bị trục xuất theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật, quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
Bộ luật Lao động được Quốc hội chính thức thông qua ngày 20/11/2019.
Tác giả: Phạm Loan 
