Đây là một trong những nội dung nổi bật tại Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ về việc hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động.
Cụ thể, theo Điều 58 Nghị định này, thời giờ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương quy định như sau:
- Thời gian nghỉ giữa giờ, trong đó:
+ Trường hợp làm việc theo ca liên tục, khi ca làm việc đó có đủ các điều kiện sau thì nghỉ ít nhất 30 phút:
- Người lao động làm việc trong ca từ 06 giờ trở lên.
- Thời gian chuyển tiếp giữa hai ca làm việc liền kề không quá 45 phút.
+ Trường hợp làm việc ban đêm thì được tính ít nhất 45 phút.
- Nghỉ giải lao theo tính chất của công việc.
- Nghỉ cần thiết trong quá trình lao động đã được tính trong định mức lao động cho nhu cầu sinh lý tự nhiên của con người.
- Thời giờ nghỉ đối với lao động nữ khi mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trong thời gian hành kinh.
(Tại Nghị định 85/2015/NĐ-CP chỉ quy định thời gian nghỉ với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi và lao động nữ trong thời gian hành kinh).
- Thời giờ phải ngừng việc không do lỗi của người lao động.
- Thời giờ hội họp, học tập, tập huấn do yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc được người sử dụng lao động đồng ý.
- Thời giờ người học nghề, tập nghề trực tiếp hoặc tham gia lao động theo quy định tại khoản 5 Điều 61 của Bộ luật Lao động.
- Thời giờ mà người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở được sử dụng để thực hiện nhiệm vụ theo quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 176 của Bộ luật Lao động (bố sung mới).
- Thời giờ khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp, giám định y khoa để xác định mức độ suy giảm khả năng lao động do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, nếu thời giờ đó được thực hiện theo sự bố trí hoặc do yêu cầu của người sử dụng lao động (bổ sung mới).
- Thời giờ đăng ký, khám, kiểm tra sức khỏe nghĩa vụ quân sự, nếu thời giờ đó được hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật về nghĩa vụ quân sự (bổ sung mới).
Bên cạnh đó, Nghị định 145/2020 đã bỏ quy định về thời giờ làm việc được rút ngắn mỗi ngày ít nhất 01 giờ đối với người lao động cao tuổi trong năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu.
Như vậy, so với quy định cũ tại Nghị định 45/2013/NĐ-CP, Nghị định mới đã bổ sung một số trường hợp người lao động không làm việc vẫn được hưởng nguyên lương và bỏ quy định về giờ nghỉ của người lao động cao tuổi trong năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu.
Nghị định 145/2020 có hiệu lực kể từ ngày 01/02/2021.
Tác giả: Quỳnh Anh 
