Từ 2021, những hành vi sau là quấy rối tình dục tại nơi làm việc

Nghị định 145/2020/NĐ-CP do Chính phủ ban hành ngày 14/12/2020 hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động.

Những hành vi được xem là quấy rối tình dục tại nơi làm việc

Cụ thể, Điều 84 Nghị định 145/2020 đã nêu rõ hành vi quấy rối tình dục tại khoản 9 Điều 3 của Bộ luật Lao động như sau:

Điều 84. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc

1. Quấy rối tình dục quy định tại khoản 9 Điều 3 của Bộ luật Lao động có thể xảy ra dưới dạng trao đổi như đề nghị, yêu cầu, gợi ý, đe dọa, ép buộc đổi quan hệ tình dục lấy bất kỳ lợi ích nào liên quan đến công việc; hoặc những hành vi có tính chất tình dục không nhằm mục đích trao đổi, nhưng khiến môi trường làm việc trở nên khó chịu và bất an, gây tổn hại về thể chất, tinh thần, hiệu quả công việc và cuộc sống của người bị quấy rối.

Nơi làm việc theo khoản 9 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 là bất kỳ nơi nào mà người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận hoặc phân công của người sử dụng lao động, bao gồm cả những nơi sau:

- Địa điểm hay không gian có liên quan đến công việc như các hoạt động xã hội, hội thảo, tập huấn, chuyến đi công tác chính thức, bữa ăn, hội thoại trên điện thoại.

- Các hoạt động giao tiếp qua phương tiện điện tử, phương tiện đi lại do người sử dụng lao động bố trí từ nơi ở đến nơi làm việc và ngược lại, nơi ở do người sử dụng lao động cung cấp và địa điểm khác do người sử dụng lao động quy định.

Theo đó, hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc bao gồm:

- Hành vi mang tính thể chất gồm hành động, cử chỉ, tiếp xúc, tác động vào cơ thể mang tính tình dục hoặc gợi ý tình dục.

- Quấy rối tình dục bằng lời nói gồm lời nói trực tiếp, qua điện thoại hoặc qua phương tiện điện tử có nội dung tình dục hoặc có ngụ ý tình dục.

-  Quấy rối tình dục phi lời nói gồm ngôn ngữ cơ thể; trưng bày, miêu tả tài liệu trực quan về tình dục hoặc liên quan đến hoạt động tình dục trực tiếp hoặc qua phương tiện điện tử.

Người lao động có thể nghỉ việc ngay nếu bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc

Khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

2. NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau:

…

d) Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

Từ quy định trên, người lao động có thể nghỉ việc không cần báo trước nếu bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

Người lao động có hành vi quấy rối tình dục sẽ bị sa thải

Căn cứ khoản 2 Điều 125 Bộ luật Lao động 2019, hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:

2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;

Như vậy, NLĐ có những hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc nêu trên có thể bị áp dụng hình thức kỷ luật sa thải từ 2021.

Nghị định 145/2020 có hiệu lực kể từ ngày 01/02/2021.