Ngày 18/9/2020, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 112/2020/NĐ-CP về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức có hiệu lực thi hành từ 20/9/2020.
Theo đó, các hình thức kỷ luật đối với cán bộ gồm:
- Khiển trách;
- Cảnh cáo;
- Cách chức;
- Bãi nhiệm.
Các hình thức kỷ luật áp dụng đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý gồm:
- Khiển trách;
- Cảnh cáo;
- Hạ bậc lương;
- Buộc thôi việc.
Các hình thức kỷ luật áp dụng đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý gồm:
- Khiển trách;
- Cảnh cáo;
- Giáng chức;
- Cách chức;
- Buộc thôi việc.
Về nguyên tắc xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức cần đảm bảo khách quan, công bằng, công khai, minh bạch, đúng pháp luật. Mỗi hành vi vi phạm chỉ bị xử lý 01 lần bằng một hình thức kỷ luật.
Đã có Nghị định mới về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức (Ảnh minh họa)
Mặt khác, Nghị định này cũng bổ sung thêm nhiều trường hợp chưa xem xét kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức gồm:
- Đang trong thời gian nghỉ hàng năm, nghỉ theo chế độ, nghỉ việc riêng được cấp có thẩm quyền cho phép;
- Đang trong thời gian điều trị bệnh hiểm nghèo hoặc đang mất khả năng nhận thức; bị ốm nặng đang điều trị nội trú tại bệnh viện có xác nhận của cơ quan y tế có thẩm quyền (trước đây chỉ quy định chung: Đang trong thời gian điều trị có xác nhận của cơ quan y tế có thẩm quyền);
- Cán bộ là nữ giới đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi hoặc cán bộ, công chức, viên chức là nam giới (trong trường hợp vợ chết) đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Đây là điểm mới trong quy định về nam giới đang nuôi con;
- Đang bị khởi tố, tạm giữ, tạm giam chờ kết luận của cơ quan có thẩm quyền điều tra, truy tố, xét xử về hành vi vi phạm pháp luật, trừ trường hợp theo quyết định của cấp cấp có thẩm quyền.
Tác giả: Phạm Loan 
