Quy định mới về xử lý kỷ luật lần đầu với cán bộ, công chức giữ chức vụ quản lý từ 20/9 được nêu tại Nghị định số 112/2020/NĐ-CP do Chính phủ ban hành ngày 18/9/2020 có nhiều nội dung đáng chú ý.
Từ ngày 20/9/2020 khi Nghị định này có hiệu lực, 02 trường hợp xử lý kỷ luật lần đầu sau của cán bộ, công chức giữ chức vụ quản lý chính thức được áp dụng, gồm:
- Lần đầu vi phạm gây hậu quả rất nghiêm trọng có thể bị hạ bậc lương hoặc giáng chức;
- Lần đầu vi phạm gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng nhưng chưa đến mức buộc thôi việc, người vi phạm có thái độ tiếp thu, sửa chữa, có thái độ khắc phục hậu quả và có nhiều tình tiết giảm nhẹ thì bị cách chức.
2 trường hợp xử lý kỷ luật lần đầu đối với cán bộ là quản lý (Ảnh minh họa)
Ngoài ra, cán bộ, công chức lần đầu vi phạm có thể bị xử lý bằng các hình thức khác tùy mức độ gây ra hậu quả:
- Áp dụng khiển trách khi gây hậu quả ít nghiêm trọng;
- Áp dụng biện pháp cảnh cáo khi gây hậu quả nghiêm trọng;
- Khi vi phạm lần đầu nhưng gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng sẽ bị áp dụng hình thức kỷ luật buộc thôi việc.
Tác giả: Phạm Loan 
