Mẫu bản nhận xét đánh giá cán bộ được dùng để Bí thư nhận xét, đánh giá cán bộ thuộc diện cấp ủy, quản lý. Mẫu nêu rõ thông tin lý lịch, đánh giá ưu, khuyết điểm về tư tưởng chính trị, đạo đức lối sống… của cán bộ, đảng viên được nhận xét.
Nhận xét, đánh giá cán bộ để làm gì?
Mục đích của việc đánh giá cán bộ là giúp các cá nhân nhìn nhận lại toàn bộ ưu, nhược điểm của bản thân để có thể đưa ra định hướng phấn đấu trong tương lai.
Mẫu bản nhận xét, đánh giá cán bộ đánh giá toàn bộ các mặt từ chính trị đến đạo đức, lối sống của từng cán bộ.
Mẫu nhận xét, đánh giá cán bộ có thông tin đầy đủ của cán bộ, Đảng viên được nhận xét về:
- Họ tên
- Ngày sinh
- Quê quán
- Ngày vào Đảng, ngày chính thức
- Trình độ chuyên môn
- Tóm tắt quá trình công tác,...
Ngoài ra còn ra đưa ra những nhận xét về ưu điểm, khuyết điểm, triển vọng về phẩm chất đạo đức, chính trị, đạo đức lối sống, năng lực công tác,…
Các tổ chức Đảng có thể sử dụng mẫu nhận xét, đánh giá cán bộ để đánh giá cán bộ, đảng viên trong tổ chức, đơn vị của mình. Thông qua mẫu nhận xét, đánh giá cán bộ, mỗi Đảng viên có thể tự nhìn nhận đa chiều về bản thân một cách khách quan. Nội dung trong mẫu nhận xét, đánh giá cán bộ phải khách quan, trung thực, công bằng.
Đối với các công ty, doanh nghiệp sẽ có bản nhận xét cá nhân là biểu mẫu do chính các cá nhân tự lập ra để nhận xét năng lực, kết quả làm việc của mình tại công ty/doanh nghiệp, bản nhận xét này cần nêu ưu điểm, nhược điểm một cách khách quan, từ đó đưa ra xếp loại bản thân phù hợp nhất.
Cách viết mẫu bản nhận xét, đánh giá cán bộ
1. Phần thông tin chung
- Tên đảng ủy huyện ủy, ở góc trên cùng bên trái văn bản
- Tên “Đảng cộng sản Việt Nam” nằm bên phải phía song song với tên đảng ủy phía, bên dưới là ngày tháng năm
- Tên của mẫu nhận xét đánh giá, in hoa, chính giữa
2. Phần nội dung chính
- Nêu sơ yếu lý lịch
Ghi rõ họ tên, ngày tháng năm sinh, số CCCD/CMND, địa chỉ (thường trú và địa chỉ hiện tại); ngày vào Đảng, trình độ chuyên môn (ghi trình độ cao nhất), ngoại ngữ; tóm tắt sơ lược lại quá trình thời gian cụ thể công tác.
- Ưu, khuyết điểm và triển vọng trong quá trình công tác.
Nêu rõ các ưu điểm, khuyết điểm một cách khách quan. Cá nhân có triển vọng tốt hay không trong quá trình làm việc, đảm nhiệm vị trí, có từng bị khiển trách, nhắc nhở gì không?
3. Phần tổng kết
- Đánh giá và đưa ra nhận xét về cán bộ
- Ký và ghi rõ họ tên thuộc ban thường vụ nào.
Mẫu bản nhận xét, đánh giá cán bộ
Mẫu số 1
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
…………., ngày …… tháng……. năm………
BẢN NHẬN XÉT ĐÁNH GIÁ CÁN BỘ
NĂM………..
Họ và tên: ….…..........................................................................
Ngày, tháng, năm sinh: ….….....................................
Nguyên quán: ….….....................................................................
Hộ khẩu thường trú: ……............................................................
Chức vụ: ……..............................................................................
Đơn vị công tác: ….…..................................................................
Ngạch, bậc lương: …..…..............................................................
I. TỰ NHẬN XÉT KẾT QUẢ CÔNG TÁC, TU DƯỠNG RÈN LUYỆN
STT | Nội dung, tiêu chí | Thang điểm (3) | Cá nhân tự chấm |
1. | Chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước: | ||
a) | Nêu rõ bản thân và gia đình trong việc chấp hành đường lối, chủ trương của Đảng; chính sách, pháp luật của Nhà nước. | ||
b) | Bản thân cán bộ trong việc chủ động và gương mẫu chấp hành, tuyên truyền, vận động gia đình trong việc chấp hành đường lối, chủ trương của Đảng; chính sách, pháp luật của Nhà nước. | ||
2. | Giữ gìn phẩm chất chính trị; đạo đức, lối sống lành mạnh, tác phong và lề lối làm việc: | ||
a) | Nêu rõ bản thân trong việc thực hiện những điều cán bộ không được làm; Mối quan hệ trong gia đình và đối với quần chúng. | ||
b) | Bản thân trong việc thực hiện tinh thần tự phê bình và phê bình đối với Đảng viên và quần chúng tại đơn vị (nếu là Đảng viên). Không tham nhũng, tiêu cực; tích cực phòng chống quan liêu, tham nhũng, lãng phí. Thực hiện nghĩa vụ công dân nơi cư trú. Không để vợ (chồng), con, người thân lợi dụng chức vụ của mình để thu vén lợi ích cá nhân. Có lối sống, sinh hoạt lành mạnh, giản dị, trung thực; tác phong lịch sự, văn minh; tinh thần đoàn kết nội bộ, thương yêu giúp đỡ lẫn nhau, xây dựng tập thể vững mạnh. Tích cực học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh; quán triệt và cụ thể hóa các chủ trương, đường lối, Nghị quyết của Đảng vào lĩnh vực, công việc được phân công phụ trách. | ||
3. | Tinh thần trách nhiệm trong phối hợp thực hiện nhiệm vụ và thái độ phục vụ nhân dân: | ||
a) | Tinh thần trách nhiệm trong công tác và việc thực hiện nghiêm túc nội quy, quy chế cơ quan, thực hiện ý kiến chỉ đạo của cấp trên. | ||
b) | Mối quan hệ, phối hợp trong công tác giữa cán bộ trong cơ quan và với các đơn vị khác trên tinh thần hợp tác và chấp hành đúng quy chế tổ chức và hoạt động của cơ quan, đơn vị và quy định của pháp luật. | ||
c) | Thái độ lịch sự, hòa nhã đúng mực, tận tình phục vụ, lắng nghe ý kiến của tổ chức và công dân, giải quyết hồ sơ đúng quy định, không gây phiền hà, khó khăn cho người đề nghị giải quyết. | ||
4. | Kết quả công tác: | ||
a) | Tiến độ và kết quả thực hiện nhiệm vụ: Hoàn thành nhiệm vụ, công việc được giao, đảm bảo chất lượng và đúng thời gian quy định. Cụ thể: – Những công việc thực hiện trong năm. Những việc đã giải quyết đúng hạn; những việc giải quyết còn chậm, gặp khó khăn hoặc chưa giải quyết. – Những văn bản, kế hoạch, công trình, đề án, đề tài đã chủ trì soạn thảo hoặc tham gia soạn thảo (nếu có). – Những đề xuất, sáng kiến được chấp nhận, thực hiện. – Giải quyết các kiến nghị của cơ sở, người dân, cán bộ, cơ quan, đơn vị đúng thời hạn, đảm bảo chất lượng, tính linh hoạt khi đề xuất giải quyết. – Đảm bảo đúng số ngày làm việc trong năm (trừ các ngày nghỉ Lễ, Tết, ngày phép, ngày đi công tác, ngày nghỉ theo chế độ quy định của pháp luật có liên quan đến cán bộ), đi công tác cơ sở (phát hiện những vấn đề phát sinh hoặc tồn tại, báo cáo đề xuất giải quyết). | ||
b) | Năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ: thể hiện ở khối lượng, chất lượng, hiệu quả thực hiện công việc được giao; tích cực học tập nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, lý luận chính trị… phục vụ công tác tốt hơn. |
II. TỰ PHÂN LOẠI CÁN BỘ
1. Tự chấm điểm theo từng nội dung:
STT | Nội dung, tiêu chí phân loại | Thang điểm (4) | Cá nhân tự chấm |
1 | Lập trường, quan điểm, tư tưởng chính trị; việc chấp hành đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; việc chấp hành Điều lệ, quy chế, quy định của Đảng | ||
2 | Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, tác phong và lề lối làm việc | ||
3 | Tinh thần trách nhiệm trong công tác; tinh thần, thái độ phục vụ nhân dân | ||
4 | Việc chấp hành sự phân công của tổ chức; việc tự phê bình và phê bình, đoàn kết nội bộ, sự phối hợp với đồng nghiệp trong thực hiện nhiệm vụ | ||
5 | Năng lực lãnh đạo, điều hành, tổ chức thực hiện nhiệm vụ thể hiện qua khối lượng, chất lượng, tiến độ, hiệu quả công việc phụ trách | ||
6 | Mức độ thực hiện nhiệm vụ được giao trong năm và kết quả hoạt động của cơ quan, đơn vị, tổ chức được giao phụ trách, quản lý | ||
7 | Tinh thần trách nhiệm trong công tác thể hiện ở việc chỉ đạo để tham mưu cấp có thẩm quyền giải quyết các công việc được phân công phụ trách; thời gian, chất lượng, hiệu quả trong công tác tham mưu, đề xuất đối với cấp trên về lĩnh vực phụ trách. Có sáng kiến và việc áp dụng kinh nghiệm công tác vào trong thực tiễn giải quyết công việc được giao | ||
8 | Tinh thần tự nghiên cứu, học tập để nâng cao trình độ, năng lực về chuyên môn, nghiệp vụ đáp ứng yêu cầu vị trí công tác, nhiệm vụ được giao | ||
Tổng cộng: | |||
2. Tự xếp loại:
Mức xếp loại (5) | Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ | Hoàn thành tốt nhiệm vụ | Hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực | Không hoàn thành nhiệm vụ |
Cá nhân tự xếp loại (Đánh dấu (X) vào ô chọn) |
…………., ngày …… tháng……. năm………
Người tự nhận xét (Ký và ghi rõ họ tên) |
III. Ý KIẾN CỦA TẬP THỂ ĐƠN VỊ:
…………..
IV. KẾT QUẢ TỔNG HỢP ĐỂ XẾP LOẠI CÁN BỘ (6):
STT | Nội dung | Điểm chấm | Ghi chú |
1 | Chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước | ||
2 | Giữ gìn phẩm chất chính trị; đạo đức, lối sống lành mạnh, tác phong và lề lối làm việc | ||
3 | Tinh thần trách nhiệm trong công tác; thái độ phục vụ nhân dân | ||
4 | Việc chấp hành sự phân công của tổ chức; việc phê bình và tự phê bình | ||
5 | Kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao |
Kết luận:
.......................
…………., ngày …… tháng……. năm……… Thủ trưởng trực tiếp đánh giá (Ký và ghi rõ họ tên) |
Chú thích:
(1) Tên đơn vị
(2) Tên đơn vị trực thuộc
(3) Đơn vị quy định thang điểm để đánh giá
(4) Đơn vị quy định thang điểm để đánh giá
(5) Dựa vào tổng số điểm tự chấm, cán bộ tự xếp loại theo các mức được quy định của đơn vị
(6) Phần này do Thủ trưởng quản lý trực tiếp ghi
Mẫu số 2
HUYỆN ỦY | ĐẢNG CỘNG SẢN VIỆT NAM |
.............., ngày....tháng....năm..... |
NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ CÁN BỘ
thuộc diện cấp ủy, quản lý
----------------------
I. Sơ lược lý lịch
- Họ tên: .......................................................................................................................
- Ngày, tháng, năm sinh: ................................................................................................
- Quê quán: ...................................................................................................................
- Ngày vào đảng: ............................................ Ngày chính thức: ....................................
- Trình độ chuyên môn: ....................... Chính trị: ......................... Ngoại ngữ: .................
- Tóm tắt quá trình công tác: ..........................................................................................
+ Tháng ........................................................................................................................
+ Tháng ........................................................................................................................
II. Nhận xét ưu khuyết điểm, triển vọng.
1. Về phẩm chất chính trị
- Có lập trường chính trị, tư tưởng vững vàng, giữ vững phẩm chất của người đảng viên, chấp hành nghiêm cương lĩnh của Đảng, đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước.
- Luôn nêu cao tinh thần đoàn kết, thống nhất trong tập thể của cơ quan, giữ vững nguyên tắc tập chung dân chủ.
2. Về đạo đức lối sống
- Luôn rèn luyện giữ gìn phẩm chất đạo đức, có lối sống trong sáng, giản dị, trung thực không cơ hội, luôn nêu cao tinh thần tự phê bình và phê bình.
- Giữ mối quan hệ mật thiết với nhân dân, phát huy quyền làm chủ của nhân dân, thực hiện tốt nghĩa vụ công dân nơi cư trú. Bản thân và gia đình luôn chấp hành tốt chủ trương của Đảng, pháp luật của Nhà nước, gia đình được công nhận là gia đình văn hóa. Thực hiện tốt quy định đối với cán bộ công chức trong cơ quan
3. Về năng lực công tác
- Trên cương vị.......................đồng chí luôn chủ động công việc và nêu cao tinh thần trách nhiệm trong công tác xét xử, đảm bảo tính nghiêm minh của pháp luật.
- Khắc phục khó khăn hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ
- Tích cực tham gia xây dựng tổ chức Đảng, chính quyền trong sạch vững mạnh. Hằng năm đều được xếp loại đảng viên ..............., xếp loại cán bộ lãnh đạo, công chức hoàn thành xuất sắc.
4. Tóm tắt ưu khuyết điểm, mặt mạnh, mạnh yếu
- Có phẩm chất đạo đức, chính trị trong săng, lối sống giản dị, mẫu mực, tinh thần trách nhiệm cao, có trình độ năng lực chuyên môn vững vàng, giữ mối đoàn kết trong Đảng, thực hiện nghiêm kỷ luật Đảng, luôn phấn đấu hoàn thành xuất sắc mọi nhiệm vụ được giao, được đồng chí và nhân dân tín nhiệm
III. Kết luận chung
- Về đảm bảo tiêu chuẩn cán bộ: đảm bảo các tiêu chuẩn về phẩm chất, trình độ, năng lực và uy tín.
- Khả năng hoàn thành nhiệm vụ: Luôn hoàn thành xuất sắc mọi nhiệm vụ được giao
- Triển vọng và chiều hướng phát triển: Có triển vọng phát triển tốt.
T.M BAN THƯỜNG VỤ |
19006192 để được hỗ trợ.>> 3 mẫu bản nhận xét đánh giá quá trình công tác thường dùng
Tác giả: Bảo Hà 
