Mẫu đơn xin nghỉ tập huấn mới nhất

Để đảm bảo cho công tác chuyên môn, giáo viên phải thường xuyên tham gia các buổi tập huấn, bồi dưỡng. Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà không thể tham gia tập huấn được, giáo viên cần viết đơn xin nghỉ tập huấn như thế nào? 

Câu hỏi: Chào Luật sư! Tôi hiện đang là giáo viên tiểu học. Tôi vừa nhập viện để mổ sỏi thận về, vết mổ chưa lành nên không thể tham gia lớp tập huấn bồi dưỡng chuyên môn do nhà trường tổ chức. Nhờ Luật sư hướng dẫn tôi làm đơn xin nghỉ tập huấn.

Mẫu đơn xin nghỉ tập huấn mới nhất

Hiện nay, giáo viên có thể tham khảo mẫu đơn xin nghỉ tập huấn mới nhất sau đây:
 

Mẫu đơn xin nghỉ tập huấn mới nhất

Hướng dẫn viết đơn xin nghỉ tập huấn

Giáo viên có nhu cầu viết đơn xin nghỉ tập huấn có thể làm theo hướng dẫn dưới đây:

- Mục “Kính gửi”: Thường ghi người quản lý trực tiếp. Ví dụ: Hiệu trưởng Trường THCS Thanh Bình.

- Mục thông tin người xin phép: Ở mục này, giáo viên cần ghi rõ họ tên mình cũng như chức vụ mình đảm nhiệm trong đơn vị công tác.

- Thời gian xin nghỉ phép: Ghi rõ từ ngày nào đến ngày nào.

- Lý do xin nghỉ phép: Cần được trình bày rõ ràng, ngắn gọn nhưng phải đầy đủ và thuyết phục, không lan man dài dòng. 

Ví dụ: Tôi vừa đi mổ sỏi thận về, vết mổ chưa bình phục nên không thể tham gia tập huấn được.

- Cam kết của người xin nghỉ phép: Ở mục này, giáo viên có thể cam kết sau thời gian xin nghỉ sẽ có mặt tại đơn vị và thực hiện tốt nhiệm vụ được giao.

Giáo viên đi tập huấn trong hè thì có được nghỉ bù không?

Hiện nay, chế độ làm việc, nghỉ hè của giáo viên được quy định tại Thông tư 28/2009/TT-BGDĐT được sửa đổi, bổ sung bởi Thông tư 15/2017/TT-BGDĐT.

Theo đó, đối với giáo viên tiểu học thời gian làm việc trong năm học là 42 tuần, gồm:

- 35 tuần dành cho việc giảng dạy và các hoạt động giáo dục theo quy định về kế hoạch thời gian năm học.

- 05 tuần dành cho học tập, bồi dưỡng nâng cao trình độ.

- 01 tuần dành cho việc chuẩn bị năm học mới.

- 01 tuần dành cho việc tổng kết năm học.

Đối với giáo viên trung học cơ sở và trung học phổ thông, thời gian làm việc trong năm học là 42 tuần, gồm:

- 37 tuần dành cho việc giảng dạy và hoạt động giáo dục theo quy định về kế hoạch thời gian năm học.

- 03 tuần dành cho học tập, bồi dưỡng nâng cao trình độ.

- 01 tuần dành cho việc chuẩn bị năm học mới.

- 01 tuần dành cho việc tổng kết năm học.

Cũng theo quy định tại Thông tư này, thời gian nghỉ hằng năm của giáo viên gồm: nghỉ hè, nghỉ tết âm lịch, nghỉ học kỳ và các ngày nghỉ khác, cụ thể như sau:

- Thời gian nghỉ hè hằng năm của giáo viên là 02 tháng (bao gồm cả nghỉ hằng năm theo quy định của Bộ Luật lao động)..

- Thời gian nghỉ tết âm lịch, nghỉ học kỳ theo quy định của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo;

- Các ngày nghỉ khác theo quy định của Bộ Luật lao động.

Song song đó, tại Điều 112 Bộ Luật lao động 2019 quy định về thời gian nghỉ lễ, tết như sau:

- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

- Tết Âm lịch: 05 ngày;

- Ngày 30/4: 01 ngày ;

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Như vậy, nếu thời gian nghỉ hè của giáo viên 02 tháng, lấy trung bình tháng 30 ngày, thì tổng thời gian nghỉ hè là 60 ngày.

Do thời gian nghỉ hằng năm theo quy định của Bộ Luật lao động là 11 ngày, nên thời gian nghỉ hè của giáo viên chỉ còn 49 ngày (có thể tạm tính 7 tuần).

Việc giáo viên đi tập huấn trong hè là đi công tác. Theo Điều 112 Bộ Luật lao động, căn cứ kế hoạch năm học, quy mô, đặc điểm, điều kiện cụ thể của từng trường, hiệu trưởng bố trí thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên một cách hợp lý theo đúng quy định.

Tóm lại, giáo viên đi tập huấn trong hè vẫn có thể được nhà trường sắp xếp lịch nghỉ bù cho phù hợp để đảm bảo quyền lợi và lợi ích hợp pháp của giáo viên.

Giáo viên tập huấn trong hè thì có được nghỉ bù không?

Bài viết vẫn chưa giải quyết hết thắc mắc của bạn? Đừng ngần ngại, hãy gọi ngay cho chúng tôi theo số  1900.6199 để hỗ trợ, giải đáp