Mẫu đơn xin nghỉ Tết sớm và đơn xin nghỉ thêm sau Tết

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

-------------------------

ĐƠN XIN PHÉP

Nghỉ Tết Nguyên đán 2023 thêm  [1] … ngày

- Căn cứ điểm b khoản 1 Điều 112, Điều 113, khoản 3 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019;

- Căn cứ Nghị định 145/2020/NĐ-CP (đã được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 35/2022/NĐ-CP);

- Căn cứ quy định của Công ty [2] …………………………………

Kính gửi: Ban Giám đốc Công ty [3] .............................................................................................

Tôi tên là [4] :…………………… Sinh ngày:.../…/… Hiện đang làm việc tại [5] : .....................

của Công ty [6] …………………………………………

Nay tôi làm đơn này xin phép Công ty cho tôi được nghỉ thêm  [7] … ngày (cụ thể là từ ngày…/…/2023 đến ngày …/…/2023).

Lý do: Để có được kỳ nghỉ Tết Nguyên đán 2023 kéo dài … ngày liên tục nhằm đảm bảo đủ thời gian vui xuân, đón tết sum vầy bên gia đình sau nhiều năm không về quê đón tết [8] .

Những ngày nghỉ thêm nêu trên của tôi sẽ được tính vào ngày nghỉ hằng năm theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 và quy định của Công ty [9] .

Trong thời gian nghỉ thêm, tôi sẽ bàn giao công việc cho [10] ……………………………….. Hiện đang làm việc tại [11] :………………………….của Công ty [12] ............................................................

Tôi xin cam đoan sẽ cập nhật tình hình công việc thường xuyên trong thời gian nghỉ và cam kết trở lại làm việc đúng thời hạn quy định.

Rất mong Ban Giám đốc Công ty giải quyết cho tôi nghỉ thêm theo nguyện vọng nêu trên.

Trân trọng cảm ơn!

---------------------------------------

[1]  Số ngày mà người lao động muốn nghỉ thêm.

[2]  Điền tên của Công ty.

[3]  Điền tên của Công ty.

[4]  Họ và tên của người lao động xin nghỉ phép.

[5]  Điền thông tin vị trí làm việc hiện tại của người lao động (Tổ/Phòng/Ban/Nhóm).

[6]  Điền tên của Công ty.

[7]  Số ngày mà người lao động muốn nghỉ thêm.

[8]  Người lao động cần ghi rõ lý do xin nghỉ thêm để Công ty biết và xem xét duyệt đơn.

[9]  Lưu ý: Đối với trường hợp Công ty quy định số ngày nghỉ hằng nằm (thực tế thường được gọi là nghỉ phép năm) một cách cố định thì người lao động cần thỏa thuận lại với người sử dụng lao động về việc này hoặc thỏa thuận những ngày nghỉ thêm là nghỉ không hưởng lương theo khoản 3 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019..

[10]  Họ và tên của người nhận bàn giao công việc. Lưu ý, trường hợp vì đặc thù công việc nên không thể bàn giao cho người khác thì ghi rõ “Vì tính chất đặc thù của công việc nên không bàn giao”.

[11]  Điền thông tin vị trí làm việc hiện tại của người nhận bàn giao công việc (Tổ/Phòng/Ban/Nhóm).

[12]  Điền tên của Công ty.

[13]  Ghi cụ thể người có thẩm quyền duyệt đơn xin nghỉ phép năm theo đúng quy định của Công ty (thực tế có nơi là Giám đốc, nhưng có nơi phân cấp về cho Trưởng Phòng Hành chính – Nhân sự duyệt đơn xin nghỉ phép năm…).

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

------------------

ĐƠN XIN ĐƯỢC NGHỈ THÊM NGÀY

Căn cứ Bộ luật lao động ngày 18 tháng 06 năm 2012

Kính gửi: – Ban Giám đốc công ty

– Trưởng phòng Tổ chức – hành vi

– Trưởng bộ phận………….

Tôi tên là:………………………………………….. chức vụ:……………………

Địa chỉ:………………………………. Số điện thoại liên hệ:……………………

Nay tôi làm đơn này kính xin Ban Giám đốc chấp thuận cho tôi được nghỉ thêm ngày

Trong thời gian:………………. (Kể từ ngày…….……..đến hết ngày………….)

Lý do:

………………………………………………

………………………………………………

………………………………………………

Căn cứ điều 111 Bộ luật lao động 2012:

“1.Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

2.Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.

3.Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

4.Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.”

Xét thấy, trong năm 2019 này tôi vẫn còn dư thời gian nghỉ phép nên tôi kính mong quý công ty sẽ đáp ứng nguyện vọng của tôi.

Xin chân thành cảm ơn!