Mẫu thông báo nghỉ lễ 02/9 dành cho doanh nghiệp là mẫu nào được nhiều doanh nghiệp quan tâm, khi chỉ còn thời gian ngắn nữa thôi là đến kỳ nghỉ lễ Quốc khánh của nước ta.
Mẫu thông báo nghỉ lễ 02/9 dành cho doanh nghiệp
Mẫu thông báo nghỉ lễ 02/9 số 1
TÊN CÔNG TY SỐ:…./TB | CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc |
….. ngày…. tháng….năm…….
THÔNG BÁO
V/v: Nghỉ lễ …………………
– Căn cứ vào Bộ luật lao động số 45/2019/QH14 do Quốc hội ban hành ngày 20/11/2019;
– Căn cứ theo Quy định của Công ty ……………………………..
Kính gửi: Các phòng ban, đơn vị trực thuộc công ty...
Công ty thông báo đến toàn thể công nhân viên trong công ty biết và thực hiện như sau:
Cán bộ công nhân viên được nghỉ… ngày …. vào thứ…, ngày…/…/…(Tức ngày ……)
Trước khi nghỉ các đơn vị lưu ý:
- Phải bố trí người trực để giải quyết công việc kinh doanh khi người lao động nghỉ lễ.
- Bố trí bảo vệ khu vực làm việc 24/24 giờ để đảm bảo giữ gìn an ninh trật tự tốt trong thời gian người lao động nghỉ lễ.
Nhận được thông báo này yêu cầu các đơn vị thực hiện nghiêm túc.
Trân trọng thông báo!
GIÁM ĐỐC
(Ký, ghi rõ họ tên )
Mẫu thông báo nghỉ lễ 02/9 số 2
TÊN CÔNG TY… Số: …/TB | CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc |
THÔNG BÁO
V/v: Nghỉ lễ Quốc khánh 2/9
– Căn cứ vào Bộ luật lao động nước Cộng hòa XHCN Việt Nam;
– Căn cứ theo Quy định của Công ty ……………………………..
Công ty…………. thông báo việc nghỉ lễ 2/9 như sau:
– Toàn thể cán bộ, công nhân viên của Nhà máy được nghỉ ngày 02/09/…………
– Vì công việc phục vụ khách hàng và công trình đang gấp rút, yêu cầu các bộ phận có liên quan bố trí nhân lực, cán bộ đầy đủ cho việc sản xuất và phục vụ khách hàng.
– Các bộ phận Bảo vệ, Sản xuất bố trí đảm bảo an ninh, trật tự tuyệt đối trong các ngày nghỉ lễ.
Chân thành cảm ơn.
Trân trọng!
Mẫu thông báo nghỉ lễ 02/9 số 3
TÊN CÔNG TY… Số: …/TB | CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc |
THÔNG BÁO
V/v: Nghỉ lễ Quốc khánh 2/9
– Căn cứ vào Bộ luật lao động nước Cộng hòa XHCN Việt Nam;
– Căn cứ theo Quy định của Công ty ……………………………..;
– Căn cứ vào tình hình làm việc của nhân viên trong công ty.
Giám đốc thông báo cho nghỉ toàn bộ cán bộ, nhân viên trong công ty như sau:
Điều 1: Nhân dịp …………………….., toàn thể cán bộ và nhân viên trong Công ty được nghỉ Lễ theo quy định ngày ……………………….. Toàn thể cán bộ nhân viên đi làm trở lại vào ngày ……………………………..
Điều 2: Yêu cầu mỗi nhân viên phải dọn dẹp sạch sẽ nơi làm việc của mình và công ty trước kỳ nghỉ. Tắt tất cả các máy móc thiết bị, khóa các cửa ra vào công ty tránh mất cắp hoặc gây cháy nổ. Nếu ai vi phạm làm hư hại thiết bị công ty sẽ phải đền bù và chịu kỷ luật theo quy định của công ty.
Điều 3: Mỗi trưởng phòng, trưởng ban cần có trách nhiệm thường xuyên kiểm tra, theo dõi và thống kê công việc theo lịch trực đã đề ra và báo cáo lại cho Phòng Hành chính Nhân sự để chấm công cho ngày làm việc đó. Ngày trực đó sẽ được tính công và lương làm thêm theo đúng quy định.
Điều 4: Đề nghị các phòng ban có trách nhiệm thi hành tốt thông báo này.
Đại diện công ty
Giám đốc
Phải thông báo nghỉ lễ Quốc khánh trước bao nhiêu ngày?
Doanh nghiệp phải thông báo lịch nghỉ lễ trước với người lao động bao nhiêu ngày?
Theo Thông báo 5015/TB-LĐTBXH năm 2023 Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ Lễ Quốc khánh năm 2024 từ thứ Bảy ngày 31/8 đến hết thứ Ba ngày 3/9 Dương lịch. Người sử dụng lao động khối ngoài nhà nước chủ động chọn phương án nghỉ Lễ Quốc khánh.
Bên cạnh đó, thông báo phương án nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.
Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
Như vậy, người lao động không thuộc cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội thì người sử dụng lao động phải thông báo phương án nghỉ lễ Quốc khánh, 2/9/2023 cho người lao động trước khi nghỉ ít nhất 30 ngày.
Đi làm vào ngày lễ 2/9 được tính lương như thế nào?
Theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Nếu làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
Nếu làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
Như vậy, căn cứ theo quy định trên thì người lao động làm việc ngày lễ được lương tối thiểu bằng 300%. Trong đó, mức lương làm thêm giờ nêu trên chưa bao gồm tiền lương ngày nghỉ lễ có hưởng lương.
Vì vậy, tiền lương làm thêm giờ trong ngày nghỉ lễ của người lao động sẽ bằng 300% + 100% tiền lương ngày nghỉ = 400%.
Bên cạnh đó, nếu người lao động làm việc vào ban đêm thì sẽ được trả thêm ít nhất 30% tiền lương của ngày làm việc bình thương và 20% tiền lương của ngày nghỉ lễ.
Lễ Quốc khánh, 02/9/2024 người lao động sẽ được nghỉ từ 03 - 04 ngày, cụ thể: - Người có chế độ làm việc, học vào thứ 7 thì Lễ Quốc khánh 2/9/2024 sẽ được nghỉ 3 ngày: Nghỉ ngày 02/9 đến hết 03/9, tức nghỉ từ 01/9 đến hết 03/9 - Người không có chế độ làm việc, học vào thứ 7 thì Lễ Quốc khánh 02/9/2024 sẽ được nghỉ 4 ngày, từ 30/8 - hết 03/9, |
Trên đây là Mẫu thông báo nghỉ lễ 02/9 dành cho doanh nghiệp. Nếu còn thắc mắc, vui lòng liên hệ 
19006192 để được hỗ trợ.
Tác giả: Bảo Hà 
