Hướng dẫn cách tính tiền dưỡng sức sau sinh mới nhất

Sau khi sinh, vì sức khỏe còn yếu, chưa hồi phục nên nhiều lao động nữ không thể đi làm. Bởi vậy, trong một số trường hợp cụ thể họ sẽ được nghỉ hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản.

Điều kiện nghỉ dưỡng sức sau sinh là gì? Có bắt buộc nghỉ liên tục không?

Em là nhân viên tại một nhà máy, tính đến hết 11/2020, em đã nghỉ thai sản được 06 tháng. Ngày 01/12/2020, em trở lại đi làm nhưng do sức khỏe còn yếu, cảm thấy không đảm bảo để đi làm nên đã làm đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh.

Vậy cho em hỏi, điều kiện nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh là gì? Em có bắt buộc nghỉ liên tục không hay được nghỉ ngắt quãng và thời gian nghỉ có tính vào nghỉ phép năm không? - Trang Vũ (vutrang...@gmail.com).

Trả lời:

Điều kiện nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe

Theo quy định tại khoản 1 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014,  lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 - 10 ngày.

Cụ thể, khoản 2 Điều 41 quy định thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

Như vậy, trong vòng 30 ngày đầu làm việc ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản, nếu sức khỏe bạn chưa hồi phục thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.

Thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh có phải nghỉ liên tục và có tính vào nghỉ phép năm không?

Hiện tại, không có quy định hướng dẫn ngày nghỉ dưỡng sức sau thai sản thành nhiều đợt hay nghỉ ngắt quãng. Vì vậy, có thể hiểu, số ngày nghỉ này là liên tục và được người sử dụng lao động quyết định, tối đa với từng trường hợp cụ thể như trên.

Với câu hỏi thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe có tính vào nghỉ phép năm không? Cũng theo quy định tại Điều 41 Luật này, sau thời gian nghỉ thai sản, do sức khỏe còn yếu, bạn sẽ được nghỉ dưỡng sức. Vì vậy, thời gian nghỉ được tính thêm như thời gian nghỉ thai sản mà không bị trừ vào ngày nghỉ phép năm.

Cách tính tiền dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

Tôi đang nghỉ hưởng chế độ thai sản, tính đến hết tháng 11/2020 là đủ 06 tháng. Tuy nhiên, do sinh mổ nên đã xin công ty nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe. Công ty đồng ý cho tôi nghỉ 07 ngày.

Trong trường hợp của tôi, tiền dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh được tính như thế nào? - Nguyễn Ngọc (ngocnguyen12...@gmail.com).

Trả lời:

Theo quy định tại khoản 3 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.

Công thức tính như sau:

Mức hưởng một ngày = 30% x Mức lương cơ sở

Hiện tại, mức lương cơ sở là 1,49 triệu đồng/tháng. Bạn được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe 07 ngày, do đó số tiền được nhận = 7,0 x 30% x 1.490.000 = 3,129 triệu đồng.

Điều kiện, cách tính tiền dưỡng sau sinh mới nhất (Ảnh minh họa)

Trong thời gian nghỉ dưỡng sức có được hưởng lương không?

Em là nhân viên tại công ty dệt may. Em đã nghỉ thai sản 06 tháng, sau đó tiếp tục nghỉ dưỡng sức 05 ngày theo quyết định của công ty. Theo quy định em được nhận số tiền dưỡng sức phục hồi sức khỏe một ngày bằng 30% lương cơ sở. Cho em hỏi, em có được đồng thời hưởng lương những ngày nghỉ do công ty trả không? - An Chi (chian...@gmail.com).

Trả lời:

Theo quy định tại Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội, lao động nữ sau thời gian nghỉ thai sản mà sức khỏe chưa hồi phục thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe. Mức hưởng nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.

Căn cứ Điều 84 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:

Điều 84. Sử dụng quỹ bảo hiểm xã hội

1. Trả các chế độ bảo hiểm xã hội cho người lao động theo quy định tại Chương III và Chương IV của Luật này.

Đồng thời, theo quy định tại khoản 2 Điều 168 Bộ luật Lao động 2019, trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội thì người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.

Như vậy, trong thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản bạn đã được nhận tiền trợ cấp do cơ quan Bảo hiểm xã hội chi trả. Do đó, sẽ không được hưởng lương những ngày này.

Hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh gồm những gì? Sau bao lâu thì được nhận tiền?

Em đã nghỉ thai sản hết 06 tháng, do sức khỏe còn yếu nên muốn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh. Vậy em cần chuẩn bị những giấy tờ gì và sau bao lâu thì em được nhận khoản tiền này. - Mai Anh (maianh...@gmail.com).

Trả lời:

Căn cứ điểm 2.4 khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH, để được nhận tiền dưỡng sức sau sinh, người lao động phải có trong Danh sách đề nghị giải quyết hưởng chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe (Mẫu 01B-HSB) do đơn vị sử dụng lao động lập.

Thời gian giải quyết chế độ dưỡng sức sau sinh

Theo quy định tại khoản 1 Điều 103 Luật bảo hiểm xã hội, trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản, người sử dụng lao động lập danh sách và nộp cho cơ quan BHXH.

Đồng thời, tại khoản 4 Điều 5 Quyết định 166/QĐ-BHXH, tối đa 06 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ do đơn vị sử dụng lao động đề nghị, cơ quan BHXH giải quyết và chi trả tiền trợ cấp cho người lao động.

Từ quy định trên, nếu bạn muốn nghỉ dưỡng sức sau sinh cần thông báo với người sử dụng lao động nơi mình làm việc. Trường hợp bạn đủ điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh, người sử dụng lao động sẽ lập Danh sách đề nghị hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe và nộp cho cơ quan BHXH. Tối đa 06 làm việc từ ngày nhận đủ hồ sơ, cơ quan BHXH sẽ giải quyết và trả trợ cấp cho bạn.

Trên đây là cách tính tiền nghỉ dưỡng sức sau sinh. Nếu còn vấn đề thắc mắc nào khác, bạn đọc vui lòng để lại câu hỏi tại đây.