10 điều người lao động phải biết khi ký hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động là văn bản thỏa thuận, có tính chất ràng buộc pháp lý giữa người lao động và doanh nghiệp. Khi ký kết hợp đồng này, người lao động cần nắm rõ các quy định pháp luật để có thể tự bảo vệ quyền lợi cho mình.

Theo quy định tại Nghị định 05/2015/NĐ-CP, Bộ luật lao động 2012 thì:

- Người lao động giao kết hợp đồng lao động phải từ 18 tuổi trở lên; đối với lao động chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi cần có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của lao động đó;

- Người sử dụng lao động không được giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động; không được yêu cầu người lao động thực hiện bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản cho việc ký kết hợp đồng lao động;

- Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên;

- Đối với hợp đồng xác định thời hạn, hợp đồng mùa vụ không được ký quá 2 lần;

10 điều người lao động phải biết khi ký hợp đồng lao động

-Trong hợp đồng lao động thỏa thuận về nội dung thử việc thì thời gian thử việc không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ; không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác;

- Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó;

- Khi gặp khó khăn đột xuất hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm;

Lúc này, người lao động được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;

- Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung;

- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong một số trường hợp, nhưng phải báo trước từ 3 đến 30 ngày tùy hợp đồng;

- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày.