Trong quan hệ lao động, Nhà nước luôn ưu tiên tôn trọng quyền thỏa thuận giữa hai bên. Tuy nhiên, một số thỏa thuận trái pháp luật sẽ không được công nhận, thậm chí bị xử phạt.
Theo quy định của Bộ luật lao động 2012, những thỏa thuận sau đây là trái pháp luật:
- Thỏa thuận không đóng BHXH hoặc đóng mức BHXH không đúng quy định;
- Thỏa thuận mức lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Nhà nước quy định;
10 thỏa thuận lao động trái luật nên tránh
- Thỏa thuận về việc không ký kết hợp đồng lao động hoặc ký kết hợp đồng lao động với thời hạn không đúng với thực tế;
- Thỏa thuận thời gian thử việc nhiều hơn so với quy định;
- Thỏa thuận thời giờ làm thêm nhiều hơn quy định;
- Thỏa thuận giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động;
- Thỏa thuận thời gian kết hôn hoặc sinh con;
- Thỏa thuận với lao động nữ để họ làm công việc bị cấm sử dụng lao động nữ;
- Thỏa thuận với lao động chưa thành niên để họ làm công việc cấm sử dụng lao động chưa thành niên;
- Thỏa thuận hình thức kỷ luật phạt tiền, cắt lương…
Tùy theo mức độ vi phạm và tình hình thực tế, khi người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận những nội dung trên đây sẽ bị cơ quan có thẩm quyền phạt cảnh cáo, phạt tiền hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự.
Tác giả: Lê Hà Vy 
Chủ đề:
