6 “đặc quyền” lao động nữ mang thai cần ghi nhớ

Pháp luật quy định lao động nữ mang thai có những đặc quyền riêng nhằm bảo vệ sức khỏe bà mẹ và trẻ em.

Những ưu đãi dành cho lao động nữ mang thai được quy định khá cụ thể trong Bộ luật lao động 2012:

- Lao động nữ mang thai có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động nếu có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi;

6 “đặc quyền” lao động nữ mang thai cần ghi nhớ

- Lao động nữ mang thai từ tháng thứ 7 trở đi (nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo thì tính từ tháng thứ 6), người sử dụng lao động không được sử dụng họ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa;

- Lao động nữ mang thai thì người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với họ;

- Lao động nữ làm công việc nặng nhọc được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương khi mang thai từ tháng thứ 07;

- Trong thời gian mang thai, lao động nữ không bị xử lý kỷ luật lao động;

- Thời gian nghỉ việc khi khám thai, lao động nữ được hưởng trợ cấp Bảo hiểm xã hội.

Xem thêm

Sử dụng lao động nữ, doanh nghiệp cần biết gì?

Không được hạn chế quyền sinh con của lao động nữ

hieuluat.vn