Xác định các khoản tiền lương đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) được cả phía người sử dụng lao động và người lao động đặc biệt quan tâm. Vậy, trường hợp trả lương theo hiệu quả làm việc (KPI) có phải đóng BHXH không? Cùng giải đáp vấn đề này trong bài viết dưới đây.
Tiền lương là gì? Tiền lương gồm những khoản nào?
Theo Điều 90 Bộ luật Lao động 2019, quy định về tiền lương như sau:
1.Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
Theo đó, mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.
Như vậy, có thể hiểu tiền lương đượcxác định trên cơ sở thoả thuận cho việc thực hiện công việc. Trong đó, tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
Tiền thưởng KPI có phải đóng BHXH không? (Ảnh minh họa)
Tiền thưởng KPI có phải đóng BHXH không?
Căn cứ theo khoản 2 Điều 6 Quyết định 595/QĐ-BHXH thì tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH từ 01/01/2018, gồm:
- Mức lương ghi trong hợp đồng lao động (HĐLĐ);
- Phụ cấp lương: phụ cấp chức vụ, chức danh; phụ cấp trách nhiệm; phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; phụ cấp thâm niên; phụ cấp khu vực; phụ cấp lưu động; phụ cấp thu hút và các phụ cấp có tính chất tương tự.
- Các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong HĐLĐ và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương.
Theo đó, tại điểm c khoản 5 Điều 3 của Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH thì các khoản không tính làm căn cứ đóng BHXH bao gồm:
- Các khoản bổ sung không xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong HĐLĐ, trả thường xuyên hoặc không thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương gắn với quá trình làm việc, kết quả thực hiện công việc của NLĐ.
- Các khoản chế độ và phúc lợi khác như tiền thưởng; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi NLĐ có thân nhân bị chết, NLĐ có người thân kết hôn, sinh nhật của NLĐ, trợ cấp cho NLĐ gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác thì ghi thành mục riêng trong HĐLĐ.
Như vậy, theo các căn cứ trên trong hợp đồng lao động phải nêu rõ mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
Do đó, tiền hiệu quả làm việc theo kết quả đạt được từ KPI được ghi trong hợp đồng lao động là phụ cấp lương hoặc khoản bổ sung. Khoản tiền theo hiệu quả công việc này nếu không xác định được mức tiền cụ thể và không trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương thì không thuộc khoản phải đóng BHXH.
Trên đây là giải đáp về Tiền thưởng KPI có phải đóng BHXH không? Nếu còn băn khoăn, bạn vui lòng gửi câu hỏi cho chúng tôi để được hỗ trợ.
Tác giả: Linh Trang 
Chủ đề:
